春節(jié)值班沒加班費發(fā)放要怎么辦
其實加班與值班有所不同，值班可以安排補休，因此兩種計算費用也有所不同，那要是沒有加班費怎么辦?以下是學習啦小編為你整理的春節(jié)值班沒加班費發(fā)放要怎么辦相關(guān)資料，希望大家喜歡!
春節(jié)值班沒加班費怎么辦
勞動合同法規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。而勞動法也規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。你可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。當然單位如果不支付加班工資，則你可以提起勞動仲裁。
此外，按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
關(guān)于春節(jié)加班費和值班費的規(guī)定
一、關(guān)于加班費的法律規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
二、關(guān)于值班費的規(guī)定：對于值班費的計算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。
用人單位4種方式抵賴春節(jié)加班費
不得以調(diào)休拒付
【典型案例】李先生老家在外地，考慮到回老家過年需要一筆不小的費用，而留在單位加班有加班費可拿，就主動申請春節(jié)加班，單位遂安排他加了7天班。在他向單位索要加班費時，單位卻提出可為其安排7天調(diào)休，不再支付加班費。
【法官釋法】法定節(jié)假日與休息日是有區(qū)別的，勞動者在休息日加班的單位可以安排補休;但法定節(jié)假日加班的，單位必須向其支付不低于日或小時工資標準300%的加班費，不能以調(diào)休的方式拒不支付加班費。本案中，加班的7天有3天是法定節(jié)假日，這3天單位必須支付加班費。其余4天，如果單位安排進行調(diào)休，可不必支付加班費，如果未安排調(diào)休，則必須向其支付不低于日或小時工資標準200%的加班費。
慰問金不能代替
【典型案例】小王在一家服裝廠工作，為了趕訂單，單位安排小王及部分同事在春節(jié)假期加班。大年初一早上老板給大家拜年時，給每位加班人員派發(fā)了800元紅包。假期結(jié)束后，小王詢問加班費時被告知：老板已派發(fā)紅包，故按照正常上班標準發(fā)放工資，不再另行支付加班費。小王算了一下，自己加班7天至少應拿到加班費1300余元。
【法官釋法】一些用工單位在法定節(jié)假日及休息日期間安排員工加班后，會以派發(fā)紅包的方式代替支付加班費。如果單位明確所給付的紅包是加班費性質(zhì)，其數(shù)額可高于法定最低應支付的加班費標準，但不能低于法定最低標準，否則，不足部分應予補足。如果紅包是向員工發(fā)放的獎金或慰問金等，則此紅包不能折抵加班費，還應另行支付加班費。
加班變值班屬違法
【典型案例】趙女士在一家高檔餐廳當服務員，由于春節(jié)放假期間餐廳預定的年夜飯比較多，公司早早通知她春節(jié)值班。該公司規(guī)定，員工值班期間比平時每天多發(fā)50元值班費。由于客人較多，趙女士在春節(jié)7天里工作比平時累得多，卻只多賺了350元。
【法官釋法】有的單位通過內(nèi)部規(guī)章等方式，安排員工在法定節(jié)假日、休息日期間值班，并按照等于或略高于日常工資標準支付值班費。但值班和加班是不同的概念，法院認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體生產(chǎn)或經(jīng)營任務，如果只是為了規(guī)避向員工支付加班費而偷換概念，屬違法行為，此時單位應按照法律規(guī)定向勞動者支付加班費。
計薪天數(shù)上做手腳
【典型案例】張先生每月工資為3000元，春節(jié)假期他一共加班7天，單位向他支付加班費1700元。單位是這樣計算的：月工資3000元，一個月按照30天算，平均日工資100元;法定節(jié)假日的3天每天300元，休息日的4天每天200元，已足額發(fā)放。
【法官釋法】一些用人單位給員工計算加班費時，會采用一些對員工不利的計算方式，從而達到少付加班費的目的。如張先生的單位按照一個月30天的計薪天數(shù)確定其日平均工資，而沒有按照法定月平均計薪天數(shù)21.75天計算。張先生應當拿到2344.83元，單位少向其支付了600多元加班費。
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