程序員加班有加班費嗎_程序員加班費支付標準

時間：2017-08-21 11:56:32 俏霞20由分享

　　現(xiàn)在隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)在很多公司都是有程序員的，那一般的是職工都會經(jīng)歷過加班的，加班有沒有加班費的呢?以下是學習啦小編為你整理的程序員加班有加班費嗎相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　程序員加班有沒有加班費

　　《勞動合同法》僅就勞動合同進行規(guī)定的法律，其中不涉及工作時間的具體規(guī)定，加班問題屬于關(guān)于工作時間的規(guī)定，依然按原有的《勞動法》執(zhí)行。即《勞動法》的下列規(guī)定：

　　第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié) 商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　《勞動法》第四十四條的相關(guān)規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　程序員加班費支付標準

　　(一)8 小時外加點：根據(jù) 1995 年 5 月 1 日起施行的《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作 8 小時、每周工作 40 小時。”因此，如果安排勞動者在每天 8 小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于 150%的工資;

　　(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于 200%的工資;

　　(三)法定節(jié)日加班：根據(jù) 1999 年 9 月 18 日國務院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第 270 號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的 7 天改為 10 天，即：新年，放假1天(1月1日); 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日); 國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于 300%的工資。

　　(四)計件工資時的加班加點：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定： “實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的 150%、200%、3 00%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”

　　(五)綜合計算工時的加點：依據(jù)我國勞動與社會保障部 2000 年 3 月 17 日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為 20.92 天和 167.4 小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過 20.92 天，或者月平均工作時間超過 1 67.4 小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于 150%的工資。

　　單位不支付加班費怎么辦

　　市勞動保障局相關(guān)負責人表示，單位不按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定支付加班費的，員工可申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門舉報。

　　按照《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　雖然法規(guī)有明確規(guī)定，但是往往有個別用人單位為了節(jié)約人力成本而對法律法規(guī)視而不見，故意克扣員工的加班費。一項特別調(diào)查顯示，近五成服務行業(yè)從業(yè)者春節(jié)加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規(guī)定支付加班費用，由此可見仍然有4成職場人不能拿到加班費。

　　市勞動保障局相關(guān)負責人介紹，每年春節(jié)過后都會有群眾向勞動保障部門反映單位扣發(fā)加班費問題。如果員工的合法權(quán)益受到侵害，可向單位的勞動仲裁部門提出仲裁申請，也可以通過市勞動保障局勞動監(jiān)察大隊熱線83172994、63044923舉報。

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位如果拒不支付勞動者加班工資將受到相應處罰，不僅需要全額支付勞動者應得工資，同時還須支付所欠工資25%的補償金。情節(jié)嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數(shù)額與25%補償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。

　　也有一些用人單位實行的是不定時工作制度，例如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等工作無法按標準工作時間衡量的崗位。針對這種情況，這位負責人表示，實行不定時工作制的單位可以不支付加班工資，但是是否實行不定時工作制不能由用人單位自己說了算，必須報經(jīng)勞動行政部門批準。