車間加班費(fèi)用申請(qǐng)是怎么寫
現(xiàn)在的社會(huì)加班是一件很常見的事情了，特別是在工廠了，很多車間的人員幾乎每天都是要加班的，那加班費(fèi)是怎么規(guī)定的?申請(qǐng)?jiān)趺磳?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的車間加班費(fèi)用申請(qǐng)是怎么寫相關(guān)資料，希望大家喜歡!
車間加班費(fèi)用申請(qǐng)如何寫
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
另第八十五條中規(guī)定：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;安排加班不支付加班費(fèi)的。
加班費(fèi)的支付一直是個(gè)敏感問題，加班時(shí)間多少是計(jì)算加班費(fèi)的重要根據(jù)，一份書面記錄加班情況的文件尤為重要。
申請(qǐng)書內(nèi)容勞動(dòng)者名稱、申請(qǐng)加班日期、加班原因、加班預(yù)計(jì)的時(shí)間、部門主管確認(rèn)、人事主管確認(rèn)等。
加班可以要求什么補(bǔ)償
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;
一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。
公司強(qiáng)制加班如何處理
1、用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作;
2、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí);
3、如果超過勞動(dòng)法規(guī)定，可以向公司領(lǐng)導(dǎo)反映情況，或者辭職，再或者去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁。
三種方法有利有弊，請(qǐng)你考慮好，妥善解決。
4、若產(chǎn)生拖欠工資糾紛，建議咨詢律師。
不管用工單位給不給加班費(fèi)，每個(gè)月只能加班36小時(shí)超過36小時(shí)就是違法的，沒和公司簽合同不要緊，保留好與公司有關(guān)的東西當(dāng)證據(jù)，比如工服什么的，在找單位同事給你作證，公司肯定得賠給你加班費(fèi)的，證據(jù)是關(guān)鍵，加了幾天班這些最好都要有證據(jù)，否則加了在多的班，沒有證據(jù)這要是仲裁起來也是個(gè)問題，多搜集證據(jù)，問問同事是否愿意給你作證，拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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