不定時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定

時(shí)間：2017-08-15 14:08:58 俏霞20由分享

　　我國(guó)的法定是沒(méi)有明確規(guī)定的不定時(shí)工作制有沒(méi)有加班費(fèi)的，所以加班費(fèi)的規(guī)定是很多不定時(shí)工作制員工很想知道的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不定時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　不定時(shí)工作制加班費(fèi)規(guī)定

　　對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào) 休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第67條： “經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ?和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”

　　勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)不同工作時(shí)間制度加班費(fèi)的計(jì)算進(jìn)行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”

　　從全國(guó)性質(zhì)的法律規(guī)定來(lái)看，并沒(méi)有規(guī)定不定時(shí)工作制的加班情形，不定時(shí)工作制是不計(jì)算加班時(shí)間和加班費(fèi)的，只有在部分地區(qū)如上海、深圳的工資支付條例中規(guī)定，在法定假日加班，不定時(shí)工時(shí)制的人員也有加班費(fèi)，按300%的日工資支付。

　　勞動(dòng)者可以與用人單位就加班問(wèn)題在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，以維護(hù)自己的權(quán)益。

　　必然支付加班費(fèi)的兩種情況

　　第一是必須支付的情況，又分為兩種形式，一是延長(zhǎng)工作時(shí)間，也就是在正常工作時(shí)間后延長(zhǎng)工作時(shí)間，在這種情況下，只要加班具備以下三個(gè)條件，一是勞動(dòng)者同意，二是單位批準(zhǔn)，三是符合法律規(guī)定(一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。為了公益，或緊急情況危及生命安全的情況除外)。在這種情況下單位應(yīng)該支付不低于150%的工資。二是節(jié)假日必須支付的情況，節(jié)假日加班的包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，這幾個(gè)節(jié)假日安排加班，單位應(yīng)該支付員工300%的工資，且不存在調(diào)休的情況。

　　選擇支付的情況是單位安排勞動(dòng)者在休息日加班，這種加班單位依法是應(yīng)該安排補(bǔ)休，在補(bǔ)休不能的情況下，才支付200%的工資。依該規(guī)定，安排補(bǔ)休還是支付加班工資單位有選擇權(quán)。一般來(lái)說(shuō)單位會(huì)優(yōu)先安排補(bǔ)休，依該法的精神，也是優(yōu)先安排補(bǔ)休，勞動(dòng)者的休息權(quán)和健康權(quán)還是排在第一位。這里應(yīng)該注意的是單位的主動(dòng)權(quán)問(wèn)題，雖說(shuō)法律還是比較傾向補(bǔ)休，但實(shí)際中何種選擇優(yōu)先還是在單位。但是如果單位不做出安排，則勞動(dòng)者是否有提示的義務(wù)?該安排在法律上并沒(méi)有明確規(guī)定其時(shí)限，按理解，只要是符合前面提到的加班的三個(gè)條件，則在勞動(dòng)合同期內(nèi)都應(yīng)該是有效的。在單位沒(méi)有明示的情況下，勞動(dòng)者可以提示，特別是在勞動(dòng)者離開(kāi)單位時(shí)，應(yīng)該提示，如果在這種時(shí)候單位還是不給予安排補(bǔ)休，或者不支付相應(yīng)對(duì)價(jià)的加班工資，則勞動(dòng)者是可以要求支付加班工資。有些勞動(dòng)者想著不聲不息的在離開(kāi)單位后再索要加班工資，這樣可能被視為漠視放棄，回頭主張很難得到支持。