標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費計算_標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費的規(guī)定

時間：2017-08-15 13:53:00 俏霞20由分享

　　加班費是怎么計算的呢?加班費時候一個讓人歡喜讓人憂的詞，實踐中很多單位因為加班費和勞動者引發(fā)爭議。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費計算

　　在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。

　　在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　例如：小王每月工資為1500元，根據(jù)國家目前制度工作日為20.83天，計算日工資為：1500÷21.75=68.97元，小時工資為：68.97÷8=8.62元

　　那么小王在周一至周五加班可得加班費為：9×加班小時數(shù)×150%

　　小王在周六日的加班費為：9×加班小時數(shù)×200%

　　在法定假日，如春節(jié)、五一、十一、中秋、端午、清明時，加班費為：9×加班小時數(shù)×300%，如果小王有應(yīng)休未休的年假，在年假時工作，也按法定假日一樣按3倍支付加班費。

　　如今很多勞動者的工作性質(zhì)都是按照標(biāo)準(zhǔn)工時制來的，這種情況下計算加班費，就要區(qū)分三種不同的情況，即平時加班、周末加班、法定節(jié)假日加班。不同時間加班，員工能夠獲得的加班費是不同的。

　　這4種情形是：

　　1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

　　2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

　　4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

　　勞動部門有關(guān)人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的工資。

　　(一)綜合計算工時工作制加班費計算

　　1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休。法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休;

　　2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的。以300%計算;

　　3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月。一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的。以超過部分的時間總數(shù)一起(不區(qū)分是否在休息日)，以150%計算;

　　4、延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應(yīng)仍以以150%計算。

　　(二)標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費計算

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。