保密法規(guī)定的法律責任都有哪些
在生活中，保密是保守國家秘密和維護國家和平的方式，也是一些特殊行業(yè)與職業(yè)中，需要用到的，因此，法律上對保密也有相關的責任規(guī)定。以下是由學習啦小編為大家整理的保密法規(guī)定的法律責任，希望能幫到你們。
保密法規(guī)定的法律責任
第四十八條 違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)非法獲取、持有國家秘密載體的;
(二)買賣、轉送或者私自銷毀國家秘密載體的;
(三)通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體的;
(四)郵寄、托運國家秘密載體出境，或者未經有關主管部門批準，攜帶、傳遞國家秘密載體出境的;
(五)非法復制、記錄、存儲國家秘密的;
(六)在私人交往和通信中涉及國家秘密的;
(七)在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡或者未采取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密的;
(八)將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡的;
(九)在未采取防護措施的情況下，在涉密信息系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡之間進行信息交換的;
(十)使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息的;
(十一)擅自卸載、修改涉密信息系統(tǒng)的安全技術程序、管理程序的;
(十二)將未經安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途的。
有前款行為尚不構成犯罪，且不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其所在機關、單位予以處理。
第四十九條 機關、單位違反本法規(guī)定，發(fā)生重大泄密案件的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分;不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其主管部門予以處理。
機關、單位違反本法規(guī)定，對應當定密的事項不定密，或者對不應當定密的事項定密，造成嚴重后果的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。
第五十條 互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡運營商、服務商違反本法第二十八條規(guī)定的，由公安機關或者國家安全機關、信息產業(yè)主管部門按照各自職責分工依法予以處罰。
第五十一條 保密行政管理部門的工作人員在履行保密管理職責中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
員工保密協(xié)議期限規(guī)定
員工保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的協(xié)議。一般包括對商業(yè)秘密保密和競業(yè)協(xié)議兩部分。
勞動者履行對商業(yè)秘密保密義務的期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務就存在。
競業(yè)協(xié)議就是《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制條款，其期限一般不得超過二年。
根據(jù)《反不正當競爭法》第10條第3款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
根據(jù)《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
公民履行保密法要遵守的要求
1、不該說的國家秘密，絕對不說;
2、不該部的國家秘密，絕對不問;
3、不該看的國家秘密，絕對不看;
4、不該打聽的國家秘密，絕對不打聽;
5、不該記錄的國家秘密;絕對不記錄;
6、不在私人交往中涉及國家秘密;
7、不在公共場所談論和處理國家秘密碼事項;
8、不在沒有保密保障的地方存放國家秘密;
9、不用普通電話、明碼電報、普通郵局傳送國家秘密;
10、不攜帶國家秘密文件、資料、物品參觀、游覽和探親訪友。
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