買斷工齡的賠償標準是什么
在生活中，買斷工齡的事情經(jīng)常會遇見，那么，買斷工齡的賠償標準是怎么樣呢?以下是由學習啦小編為大家整理的買斷工齡的賠償標準，希望能幫到你們。
買斷工齡的賠償標準
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發(fā)布)
第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
買斷工齡領取退休金的條件
一是個人的累計參保繳費年限一般要達到15年(對于老職工，如果過去有國家承認的連續(xù)工齡，相應年限可以視同為已繳費。另外，按規(guī)定，1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險，2013年6月30日前達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限要求為10年)。
二是達到國家規(guī)定的退休年齡(男性60周歲，女性干部55周歲，工人50周歲)。
買斷工齡的政策
一、1999年9月22日中國共產(chǎn)黨第十五屆中央委員會第四次全體會議通過的《中共中央關于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》文件第二項第九點提出：“全心全意依靠工人階級，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。加強企業(yè)黨組織建設和思想政治工作，提高企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍素質(zhì)，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理，切實維護職工合法權益”。在十二項第三段中提出：“搞好國有企業(yè)的改革和發(fā)展，必須切實尊重職工的主人公地位，充分發(fā)揮職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。堅持維護職工的經(jīng)濟利益，保障職工的民主權利，進一步理順勞動關系，依法進行平等協(xié)商，認真執(zhí)行勞動合同和集體合同制度。發(fā)揮工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用”。
二、為維護勞動者的合法權益，保障企業(yè)改革的順利進行，1998年國家勞動部就企業(yè)實施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動合同問題通知中規(guī)定：在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化后，應當由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動合同。由于企業(yè)改制導致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應當依法變更勞動合同。在企業(yè)實施股份制和股份合作制改革過程中，凡涉及職工切身利益的勞動關系重大問題，如集體變更或解除勞動關系等，要發(fā)揮職工代表大會的民主管理、民主監(jiān)督作用，保持勞動關系的和諧穩(wěn)定。
三、中共中央、國務院1998年6月9日《關于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》中指出：“企業(yè)不許逃避社會責任，把職工向社會一推了之，要對職工負責到底。”
四、國家勞動和社會保障部負責人早在1998年就明確指出：所謂企業(yè)“買斷工齡”的做法(即企業(yè)按職工工齡給一次性經(jīng)濟補償后與職工解除勞動關系，并且不再給職工社會保險待遇)是絕不允許的，也是不合法的。
五、勞動部(勞部發(fā)1995年262號文件)指出“買斷工齡”的做法是錯誤的，必須子以糾正。
六、國家經(jīng)貿(mào)委1998年7月10日在《人民日報》上刊登的《緊急通知》指出：“無論采取哪種企業(yè)改制方式，都不能采取搞運動的方式開大會進行動員，不能急于求成，不能強迫命令，不能壓指標、定任務。”
七、1998年8月5日《人民日報》社論指出：“國有企業(yè)改制方式要充分征求群眾意見，不能強迫命令。對大多數(shù)職工抵制和反對的方案，不能依據(jù)少數(shù)領導意圖強制推行。
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