大學生求職面試防騙全攻略

　　大學畢業(yè)生數(shù)量的增加和就業(yè)壓力的不斷增大，大學生的就業(yè)焦慮也越來越高，求職心情非常迫切。那么，大學生應(yīng)該了解哪些面試防騙技巧呢?下面由學習啦小編為你提供的相關(guān)資料，希望能幫到你。

　　大學生面試防騙小技巧

　　騙局一：不交培訓費工資別想領(lǐng)

　　求職者：我在一家公司辛辛苦苦做了一個月。結(jié)果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內(nèi)部培訓，培訓費300元。我不愿意對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。

　　防騙小技巧：招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，對于一些打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿白白交錢以免被騙，同時還應(yīng)留好相關(guān)證據(jù)，以便將來維護自己的權(quán)益。

　　騙局二：工資稅前稅后差距大

　　求職者：面試一家公司，談好“基本工資”3000元，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。說是“扣了稅、服裝費、培訓費……”

　　防騙小技巧：在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報。

　　騙局三：發(fā)廣告的“業(yè)務(wù)經(jīng)理”

　　求職者：我突然收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，待遇非常優(yōu)厚。上網(wǎng)查了下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學歷要求竟然中專就可以，網(wǎng)上還查到各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業(yè)務(wù)經(jīng)理”都要上街發(fā)廣告……

　　防騙小技巧：通常這類公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未曾投過簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先進行查詢，核實該公司的情況，然后再決定是否去面試。

　　騙局四：聲稱進名企騙取中介費

　　求職者：在網(wǎng)上看到一家職介機構(gòu)可推薦求職者進入500強企業(yè)，但需先交1500元的費用。為了能進500強，我就網(wǎng)上付款了。誰知道付款后，長達一個多月，對方遲遲不推薦工作。

　　防騙小技巧：“黑中介”千萬不可信天上不會白白掉餡餅，有真才實學的求職者才是500強企業(yè)歡迎的。

　　騙局五：“就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動合同

　　求職者：畢業(yè)一個月前，我與一家私企簽訂了“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。畢業(yè)后，那家單位一直沒有和我簽勞動合同。工作了4個月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒得到。

　　防騙小技巧：“就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動合同，單憑“就業(yè)協(xié)議書”，學生正式報到就業(yè)后的勞動權(quán)利無法得到保障?！秳趧雍贤ā返谑畻l明確規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”

　　騙局六：忽略合同條款“被交”違約金

　　求職者：我與一家公司簽合同時還未畢業(yè)，但公司要求我先進入實習期。實習結(jié)束后，我打算回學校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”的條款為由，認定我違約，最后我不得不交了高達2000元的違約金。

　　防騙小技巧：在合同中，有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，注意保護自己的合法權(quán)益。

　　騙局七：“招而不聘”陷阱

　　求職者：我參加了很多招聘會，但問詢下來發(fā)現(xiàn)很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。

　　防騙小技巧：求職前要對企業(yè)的情況、招聘職位有個全面的了解，一定要做到心中有數(shù)，以免無功而返。

　　大學生面試技巧——基本禮儀

　　(1)、一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

　　為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

　　(2)、進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當?shù)皿w。

　　在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

　　(3)、對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。

　　問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

　　(4)、在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。

　　談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。