大學(xué)生求職防騙總結(jié)

時(shí)間：2017-06-27 15:31:23 維偉18由分享

　　隨著技術(shù)的發(fā)展與進(jìn)步,人類(lèi)的通訊和信息傳遞更為簡(jiǎn)單方便,但同時(shí)也帶來(lái)了社會(huì)管理一系列的挑戰(zhàn)。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的大學(xué)生求職防騙總結(jié)，希望大家喜歡。

　　大學(xué)生求職防騙總結(jié)篇一

　　偽裝方式：主要表現(xiàn)方式是，以試用期的名義，來(lái)獲取廉價(jià)的勞動(dòng)力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過(guò)試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本

　　另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個(gè)月大學(xué)生求職如何防騙求職信。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個(gè)沒(méi)完沒(méi)了，半年的合同試用就三月。

　　識(shí)別方法：

　　關(guān)于試用期，勞動(dòng)和社會(huì)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》早已做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年的，試用期不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年的，試用期不超過(guò)60天。

　　大學(xué)生求職防騙總結(jié)篇二

　　偽裝方式：招聘中以不同名目收取苛捐雜稅是最常見(jiàn)的招聘陷阱之一，這個(gè)招數(shù)對(duì)于很多應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)都是溫柔的陷阱。對(duì)方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的費(fèi)用大學(xué)生求職如何防騙大學(xué)生求職如何防騙。

　　識(shí)別方法：

　　這類(lèi)詐騙的面試過(guò)程往往特別簡(jiǎn)單，對(duì)于你的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等各方面的條件幾乎都沒(méi)有要求，只是派個(gè)人和你進(jìn)行簡(jiǎn)單的幾句閑聊或者鼓動(dòng)，然后就非常激動(dòng)迫切地告訴你已經(jīng)被錄用;而對(duì)于公司的具體情況，要么就是避而不談，要么就是瞎編亂造。同時(shí)，還會(huì)對(duì)你以后的工作許以高薪、工作環(huán)境和內(nèi)容非常輕松等諾言。

　　在輕松許諾工作的同時(shí)，對(duì)方就會(huì)對(duì)你提出收費(fèi)要求(包括風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等)。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業(yè)務(wù)和客戶的損失應(yīng)該由求職者分擔(dān)，求職心切的人在交錢(qián)后沒(méi)等到上班或有機(jī)會(huì)犯錯(cuò)誤的時(shí)候，往往就被告知招聘職位已經(jīng)滿了，但錢(qián)也不退還了。另外更加隱蔽的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等實(shí)際應(yīng)該是用人企業(yè)承擔(dān)的成本，而求職者很少有能通過(guò)后期的培訓(xùn)考核的，即使通過(guò)了，騙子也會(huì)用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。國(guó)家已經(jīng)有關(guān)于用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件的明文規(guī)定了，如果用人單位不遵守這項(xiàng)規(guī)定，你就該懷疑他們的真正動(dòng)機(jī)了。