法定節(jié)假日期間的工資怎么算
法定節(jié)假日是每個勞動者都應該享有的，那法定節(jié)假日規(guī)定有沒有工資的?工資是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的法定節(jié)假日期間的工資計算相關資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日期間的工資計算
勞動和社會保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應用“月計薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數(shù)，因此勞動者節(jié)假日的加班費與此前相比略有減少。
?、?應付工資
勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個“月計薪天數(shù)”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節(jié)假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數(shù)應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節(jié)假日加班應以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。
?、?計薪天數(shù)
針對節(jié)假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數(shù)’。加班工資應以此計算，而月計薪天數(shù)只與雙休日有關，與法定節(jié)假日無關，因此對加班費并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數(shù)”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據(jù)新計算方法，這種說法有誤。
“以前的算法是錯誤的。”根據(jù)《勞動法》“法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節(jié)假日對于勞動者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
法定節(jié)假日工資不等于三倍
(1)法定節(jié)假日加班工資≥3倍工資
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
這條中有“不低于”三個字。其意思，如企業(yè)在這個300%的基礎上，在規(guī)章制度中規(guī)定或在勞動合同中約定支付員工400%或500%的工資.法律并不禁止。即企業(yè)如愿意五一支付員工5倍或6倍工資，法律都是允許的。但關鍵是不能低于員工日工資的300%. 因此，五一加班工資=四倍工資是表達不恰當?shù)?。正確表述應為五一加班工資≥3倍工資。五一加班期間的全部工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資≥4倍工資。
(2)法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資
大家或一些企業(yè)，在日常操作中，存在誤解，把法定節(jié)假日加班工資等同于員工在法定節(jié)假日的全部工資，即一般按300%支付員工在法定節(jié)假日的全部工資。實際上，很多員工也是這么認為。這是不對的，從法理上講，是錯誤的。法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。我看了一些網(wǎng)友對五一加班是三倍還是四倍的討論，關鍵是大家對法定節(jié)假日日常工資、法定節(jié)假日加班工資這二個概念沒有搞清楚，當然政府部門也沒解釋清楚。
綜上所述，五一節(jié)員工工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資(如存在加班)。即勞動者在法定節(jié)假日加班，除了應得的當日工資外，用人單位還須“額外”支付不低于三倍加班費。也就是說，應支付不低于四倍的工資，而不是等于四倍工資。
法定節(jié)假日的有多少類
第一類
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三) (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日 ) (四)勞動節(jié)，放假1天 (五)端午節(jié)，放假1天 (六)中秋節(jié)，放假1天 (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)
中秋節(jié)與春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)并稱為中國的四大傳統(tǒng)節(jié)日。自2008年起中秋節(jié)被列為國家法定節(jié)假日 2007年12月14日新修訂的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統(tǒng)節(jié)日正式列入全民法定公休節(jié)日，自2008年開始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動節(jié)、中秋和國慶節(jié)，全民公休節(jié)日的假期通過調(diào)整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院發(fā)布。地方性節(jié)日、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日、其他特定群體的節(jié)日限于特定群體或局部地區(qū)。
第二類
除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上28周歲以下的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。
第三類
是少數(shù)民族習慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應當安排勞動者休假。
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