2018法定節(jié)假日有幾天_2018法定節(jié)假日有多少天
2018年國(guó)家的法定假日主要有春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午節(jié)等等，那一共是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018法定節(jié)假日有幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2018法定節(jié)假日有幾天
元旦，放假1天(1月1日)
春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)
勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)
端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)
國(guó)家對(duì)法定節(jié)假日的調(diào)整
(一)國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)增加1天，即由目前的10天增加到11天;
(二)對(duì)國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整：
1、元旦放假1天不變;
2、 春節(jié)放假3天不變，但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕;
3、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)由3天調(diào)整為1天，減少2天;
4、“十一”國(guó)慶節(jié)放假3天不變;
5、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)增設(shè)為國(guó)家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日)。
(三)允許周末上移下錯(cuò)，與法定節(jié)假日形成連休。 國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，明確了2010年法定節(jié)假日的安排。經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，2010年，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期作出具體安排。
1、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五、新年)為法定節(jié)假日，1月2日(星期六)，1月3日(星期天)為公休日
2、春節(jié)：2月13日至19日放假，共7天。其中，2月13至2月15 三天為法定假日，2月13日(星期六)，2月14(星期天)為公休日，調(diào)休到2月16日，2月17日。2月20日，2月21日為公休日調(diào)休到2月18日，2月19日
3、清明節(jié)：4月3日至5日放假，共3天。其中，4月3日(星期六)，4月4日(星期日)為照常公休，4月5日(星期一照為清明節(jié)當(dāng)日)為法定節(jié)假日。
4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期六、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日，5月2日(星期日)、5月3日(星期一)照常公休
5、端午節(jié)：6月16日法定節(jié)假日，共1天
6、中秋節(jié)：9月22日法定節(jié)假日，共1天
7、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假，共7天。其中，10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期日)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，9月26日(星期日)照常公休;9月25日(星期六)公休日調(diào)至10月4日(星期一)。原10月2日(星期六)、10月3日(星期日)調(diào)至10月5日(星期二)，10月6日(星期三)。10月9日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期四)。9月25日(星期六)、10月10日(星期日)上班。
2018法定節(jié)假日是不是帶薪
國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪的節(jié)假日，我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十一條中就明文規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”
其次，法定節(jié)假日不僅是帶薪的，如果安排加班的話還有其他的計(jì)算方法。比如我國(guó)《勞動(dòng)法》中第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。
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