勞動關(guān)系解除后單位須在15日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移

　　公司與員工的勞動關(guān)系解除后，員工的檔案怎么轉(zhuǎn)移，社會保險會一起轉(zhuǎn)移嗎，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹勞動關(guān)系解除檔案怎么處理的內(nèi)容，希望對你們有幫助。

　　解除勞動關(guān)系后公司辦理檔案轉(zhuǎn)移

　　《北京市失業(yè)保險規(guī)定》(北京市人民政府令第38號)第十五條規(guī)定，用人單位與職工終止、解除勞動(聘用)或工作關(guān)系之日起20日內(nèi)，持繳納失業(yè)保險的有關(guān)材料將職工的檔案轉(zhuǎn)移到職工戶口所在地區(qū)(縣)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

　　1月1日開始實施的《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　跨市轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系辦法

　　1、參保人須持有效身份證原件到參保地的社會保障分局打印《基本養(yǎng)老參保繳費憑證》一份;

　　2、參保人返回戶籍所在地就業(yè)參保或者在新就業(yè)地建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人攜《基本養(yǎng)老參保繳費憑證》向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請。

　　3、當(dāng)跨省轉(zhuǎn)移的參保人沒有重新就業(yè)參保以及男性年滿50周歲和女性年滿40周歲并到非戶籍所在地就業(yè)參保的，由原參保地保留其基本養(yǎng)老保險關(guān)系，在新參保地建立臨時基本保險帳戶。

　　4、由參保人新就業(yè)地社保經(jīng)辦機構(gòu)向原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)出同意接收函，待原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)收到接收函后，直接辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

　　解除勞動關(guān)系的情形

　　第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二種情況，依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

　　(1)勞動者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。