解除勞動關系辦理流程

　　勞動者與單位協(xié)商可以解除勞動關系，怎么辦理解除勞動關系，下面是由學習啦小編為你整理的解除勞動關系辦理流程，歡迎大家閱讀!

　　解除勞動關系辦理的程序

　　勞動合同解除、終止時，用人單位應在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達的，可采取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達。

　　勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構。勞動者失業(yè)后，應在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記。

　　解除勞動關系員工要承擔賠償責任的情況

　　勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第 4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

　　1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　4、勞動合同約定的其他賠償費用。

　　解決解除勞動關系糾紛辦法

　　職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。