辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償金包括哪些內(nèi)容

　　用人單位辭退員工的要支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金包括了什么內(nèi)容，現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償金包括了什么內(nèi)容的疑問，希望對你有用。

　　辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償金包括的內(nèi)容

　　《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。所以說，應(yīng)當(dāng)計算經(jīng)濟(jì)補償金時，應(yīng)當(dāng)以勞動者應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，也就是說屬于工資性質(zhì)的貨幣性收入都應(yīng)計算在內(nèi)。

　　單方面辭退員工設(shè)定行使期限的情況

　　《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同。理論上一般將此總結(jié)為用人單位享有的單方解除權(quán)，即在符合法定條件時，用人單位可以單方面解除勞動合同，而無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。

　　(1)單方解除權(quán)性質(zhì)上為形成權(quán)，即不須由對方當(dāng)事人同意便可發(fā)生法律效力。

　　(2)單方解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。無效勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力，當(dāng)然也就談不上解除勞動合同了。

　　(3)單方解除勞動合同的行為必須在勞動關(guān)系終止之前。勞資雙方的法律關(guān)系，本質(zhì)上并非勞動合同關(guān)系，而是勞動關(guān)系。沒有勞動合同，或者雖有勞動合同但已不再履行其約定的權(quán)利義務(wù)，勞動關(guān)系依然存在。

　　《勞動合同法》第三十九條更準(zhǔn)確的表述應(yīng)當(dāng)是：用人單位可以解除勞動合同或終止勞動關(guān)系。如果不考慮行使期限問題，勞動合同期限屆滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，仍發(fā)生單方解除權(quán)問題。

　　對于勞動合同單方解除的期限，《勞動法》、《勞動合同法》及其實施條例均未規(guī)范。原《企業(yè)職工獎懲條例》第二十條規(guī)定：“審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。”該審批時間不能直接認(rèn)為是勞動合同單方解除權(quán)的行使期限，但可以作為分析的基礎(chǔ)觀點之一。

　　從理論上來說，符合單方解除勞動的條件之后，一方長期不行使該權(quán)利，但仍允許其行使該權(quán)利，會使另一方產(chǎn)生不安定感，是否公平，值得探討。

　　《合同法》第九十五條規(guī)定：“法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。”《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]7號)第十五條第一款規(guī)定：“對方當(dāng)事人沒有催告的，解除權(quán)應(yīng)當(dāng)在解除權(quán)發(fā)生之日起一年內(nèi)行使，逾期不行使的，解除權(quán)消滅。”

　　理論上一般認(rèn)為該規(guī)定屬于除斥期間，即解除權(quán)的法定存續(xù)期間，超過一年后，解除權(quán)即喪失，當(dāng)事人不能再行使該項權(quán)利。實踐中有觀點認(rèn)為，當(dāng)《勞動合同法》沒有規(guī)定時，可參照《合同法》規(guī)定適用，因此可適用該一年期限。如果勞動合同一方當(dāng)事人享有單方解除權(quán)，超過一年未予行使，該權(quán)利即告喪失，不能再單方解除勞動合同。

　　勞動合同中的解除權(quán)與民商事合同有著重大差別。勞動合同的首要目的是實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，保障勞動者享受工資等基本權(quán)利，而非“交易”，而且在勞動關(guān)系中，即便產(chǎn)生解除權(quán)，在其實際行使前，雙方仍在繼續(xù)履行勞動合同。在勞動法學(xué)界，也尚未形成直接適用民商法除斥期間的理論，直接適用未必妥當(dāng)。

　　單方面可以辭退員工的理由

　　(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。不可抗力指當(dāng)事人在訂立合同時不能預(yù)見的、對其發(fā)生和后果不能避免并且不能克服的客觀條件，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、社會異常事件等。

　　(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。主要債務(wù)即次要債務(wù)的對稱，是指根據(jù)合同的約定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)的大部分或者對債權(quán)人權(quán)利有重要或根本性影響的部分。

　　(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的。遲延履行是指債務(wù)人無正當(dāng)理由，在合同約定的履行期屆滿，仍未履行合同債務(wù);或?qū)τ谖醇s定履行期限的合同，債務(wù)人在債權(quán)人提出履行的催告后仍未履行的。

　　(四)當(dāng)事人一方遲延債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同的。如果合同約定的履行期限或者其他合同條款對當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)至關(guān)重要，一方有違約行為將嚴(yán)重影響到當(dāng)事人訂立合同所期望的經(jīng)濟(jì)利益時，當(dāng)事人可以不經(jīng)過催告程序而直接單方解除合同。比如季節(jié)性、時效性強的標(biāo)的物遲延交貨，則另一方當(dāng)事人有權(quán)單方解除合同。

　　(五)應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的。

　　1.經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化;

　　2.轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金以逃避債務(wù);

　　3.喪失商業(yè)信譽;

　　4.有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形，可以終止履行。終止履行后對方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，終止履行的一方可以解除合同。

　　(六)法律規(guī)定的其他情形。

　　1.借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發(fā)放借款、提前收回借款或解除合同(依據(jù)《中華人民共和國合同法》第203條規(guī)定)。

　　2.承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租貨物的，出租人可以解除合同(依據(jù)《中華人民共和國合同法》第224條規(guī)定)。

　　需要說明的是，當(dāng)事人單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方，合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。