工傷期間獲得一次性補(bǔ)償金就沒有損失了嗎
工傷期間解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有哪些損失?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹工傷期間解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者有哪些損失的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!
工傷期間賠償了一次性補(bǔ)償金,員工還是有損失
從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看,職工可能會(huì)在以下“四個(gè)方面”存在損失:
一是失去申請(qǐng)重新鑒定傷殘等級(jí)的權(quán)利?!豆kU(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定,自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后,工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)而獲取工傷待遇補(bǔ)償后,即失去了傷情加重可申請(qǐng)重新鑒定勞動(dòng)能力的權(quán)利。重新鑒定傷情加重等級(jí)變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。
二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利?!豆kU(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定,工傷職工工傷復(fù)發(fā),確需治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具的報(bào)銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動(dòng)合同,保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》(蘇勞仲委【2007】6號(hào))指出,用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系,工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇,由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭(zhēng)議,仲裁委應(yīng)不予受理?,F(xiàn)實(shí)生活中,隨著物價(jià)上漲,醫(yī)療費(fèi)用愈來愈高,極有可能出現(xiàn)這樣一種情形:職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇,而后續(xù)的治療費(fèi)數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,導(dǎo)致生活陷入困境。
其它損失還有:
(一)是失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,在用人單位無過錯(cuò)的前提下,由職工自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位無須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)是失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的職工,在未就業(yè)期間,依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。就工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)利益得失一事,用人單位要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo),并進(jìn)行針對(duì)性的解讀。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策,以便做出理性選擇。
工傷期間解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額不固定
五至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?;诖艘?guī)定,部分工傷職工在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論出來后,就主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,領(lǐng)取上述款項(xiàng),這是當(dāng)前工傷職工中存在的一種普遍現(xiàn)象。2012年,鎮(zhèn)江市區(qū)鑒定有傷殘等級(jí)的工傷職工1368人,有887人主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同,占65%。工傷職工在確定傷殘等級(jí)后立即提出解除或終止勞動(dòng)合同,其“利”是可以在較短時(shí)間內(nèi)獲得一筆數(shù)量客觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但與雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同保留工傷關(guān)系相比,此舉也存在一定得“弊”。