公司未簽勞動合同辭退員工如何維權

時間：2017-07-25 14:20:11 丹鳳23由分享

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　　公司未簽勞動合同辭退員工維權辦法

　　如果無法定理由將你辭退，你可以主張要求相當于雙倍補償金的賠償金。如果你與公司實際用工已經超過一個月，自滿一個月，不超過一年的用工期限內，主張雙倍工資，最多十一個月。

　　已經形成勞動關系，應當給與補償。可以到勞動監(jiān)察投訴。也可以直接申請仲裁。

　　辭退后申請勞動仲裁的辦法

　　1.用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

　　(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　申請勞動仲裁應當提交以下材料：

　　(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存

　　(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等

　　(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

　　(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

　　6.仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。

　　決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

　　7.經仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規(guī)定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。

　　證明與用人單位存在勞動關系的相關法律知識：

　　勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：

　　1、社會保險記錄

　　社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。

　　2、工資發(fā)放記錄

　　如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

　　3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

　　4、房貸收入、繳稅證明

　　可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。