長(zhǎng)期臨時(shí)工被單位辭退有哪些補(bǔ)償

　　在我們的日常生活中，經(jīng)常會(huì)有各種臨時(shí)工從事一部分的工作，臨時(shí)工不像正式工是有勞動(dòng)合同保障權(quán)利的。那么，臨時(shí)工辭退的補(bǔ)償金有多少呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹長(zhǎng)期臨時(shí)工被單位辭退的補(bǔ)償，希望對(duì)大家有用!

　　長(zhǎng)期臨時(shí)工被單位辭退的補(bǔ)償

　　1、首先根據(jù)目前我國(guó)頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，法律上根本就沒(méi)有臨時(shí)工的用人說(shuō)法。目前法律認(rèn)可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，勞務(wù)派遣三種用工方式。

　　2、所謂的全日制用工，指的是每天在公司工作不少于8小時(shí)，與用人單人位簽訂勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系。

　　3、所謂的非全日制用工，指的是每天工作小于或等于4小時(shí)且不能超過(guò)4小時(shí)的用工方式。

　　4、所謂的勞務(wù)派遣指的是勞動(dòng)者與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂用工派遣協(xié)議，目前很多外資或大型企業(yè)都采用這種用工方式，目的是減少用人風(fēng)險(xiǎn)。也是我們通常所說(shuō)的臨時(shí)工的概念。用臨時(shí)工的說(shuō)法實(shí)際是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)叫勞務(wù)派遣工。新的勞動(dòng)合同法規(guī)定一個(gè)單位的勞務(wù)派遣工不能超過(guò)用工總數(shù)量的10%。

　　5、現(xiàn)在很多用人單位打著臨時(shí)工的旗號(hào)招人，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同從而想逃避法律責(zé)任。但實(shí)際上是逃避不掉的。如果用人單位沒(méi)有與派遣公司合作而是自己直接招聘所謂的臨時(shí)工，是要承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的所有法律責(zé)任。

　　6、所以說(shuō)辭退的臨時(shí)工無(wú)論是派遣工還是自己?jiǎn)挝恢苯诱衅傅目隙ǘ夹枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。(除非在試用期內(nèi)證明其不符合錄用條件的可以不用支付。)具體支付標(biāo)準(zhǔn)參照勞動(dòng)合同法規(guī)定。

　　臨時(shí)工節(jié)假日加班工資問(wèn)題

　　按照法律規(guī)定臨時(shí)工是可以拿節(jié)假日加班費(fèi)的。

　　1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條

　　用人單位自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　2、單位不和用的工人簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為。

　　沒(méi)有臨時(shí)工和正式工之分，只有簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同之分。

　　3、臨時(shí)工的工資，也在勞動(dòng)法保護(hù)范圍之內(nèi)，要按時(shí)發(fā)，臨時(shí)工要去和單位簽訂勞動(dòng)合同，要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　總之，所謂的臨時(shí)工，和單位所有的用工，沒(méi)什么兩樣。單位如果不簽勞動(dòng)合同，不交社會(huì)保險(xiǎn)，不按時(shí)發(fā)工資，不給加班費(fèi)等等，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

　　加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)

　　按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　　根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。