2017年合同期內(nèi)被辭退賠償標準

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　　2017年合同期內(nèi)被辭退賠償標準

　　基本的情況

　　1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。

　　2、經(jīng)濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償金計算按照以前法規(guī)計算(也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法)。

　　3、單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金2倍。

　　4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。

　　對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：

　　一、需支付辭退員工補償?shù)那樾?/strong>

　　根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：

　　(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;

　　(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;

　　(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;

　　(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

　　三、需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾?/p>

　　勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

　　(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　二、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形

　　(一)勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究了刑事責任的。