2017年國家規(guī)定的產(chǎn)假要怎么請
產(chǎn)假是女性正常生理假期，每個孕期的產(chǎn)婦都可以向單位申請產(chǎn)假。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年國家規(guī)定的產(chǎn)假要怎么請相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國家規(guī)定產(chǎn)假要怎么請
產(chǎn)假3個月+晚育1個月+難產(chǎn)15天=4個半月,請產(chǎn)假應(yīng)該填寫假單給主管和人事,公司繳納社保的話產(chǎn)假期間薪資由社保局發(fā)放。
提前一周，準(zhǔn)備好準(zhǔn)生證，到人事部門辦理申請就是了。
中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎?
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。
不管你準(zhǔn)備何時休產(chǎn)假，最好事先把手頭的工作做一個妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然聽到你撇下做了一半的工作緊急生產(chǎn)的消息。列一份工作明細表，確定你的工作代理人，如果你的代理人不止一個，可以與上司討論一下合適的人選及分工。
提前一段時間與代理人交接工作，這并不意味著你要馬上把工作交給別人做，而是讓你的代理人對你的工作內(nèi)容和流程有一個熟悉和適應(yīng)的過程，以及在你出現(xiàn)緊急生產(chǎn)狀況時，可以隨時進入工作狀態(tài)，接替你的工作。
產(chǎn)假請假條的格式
1、標(biāo)題。在請假條上方的中央位置，用較大的字體注明“請假條”三個字，根據(jù)請假事由的不同，也可以將“產(chǎn)假”兩個字加上，注明“產(chǎn)假請假條”也是可以的。
2、向誰請假。根據(jù)每個單位請假制度的不同，有時候需要向單位辦公室請假，有時候需要向人事部門請假，有時候需要向某位領(lǐng)導(dǎo)請假，不管向誰請假，在標(biāo)題下方、正文的左上方都需要寫明向誰請假，應(yīng)該頂格寫上“某某單位辦公室”、“尊敬的某某單位領(lǐng)導(dǎo)”等稱呼，稱呼后面加上冒號。
3、正文。產(chǎn)假請假條的正文應(yīng)該寫明預(yù)產(chǎn)期和具體的請假日期，譬如“本人是____年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于____年____月____日提前待產(chǎn)，特從____年____月____日開始請假，到____年____月____日假期結(jié)束，期限為_____天。”寫完請假日期之后，另起一行并空兩格，寫上“特此申請，懇望批準(zhǔn)”或“特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批”的字樣。這樣，產(chǎn)假請假條的正文就完成了。
4、落款。請假條正文結(jié)束之后，在請假條的右下角寫明請假人的姓名，格式是“申請人：某某”，也可以更加具體的注明申請人的部門，格式是“xx(部門)xx(姓名)”。
5、時間。落款寫完之后，另起一行，在落款的正下方，注明時間，這個時間一般是提交請假條的時間，譬如我在今年11月10日寫了請假條，在11月16日將請假條提交給了單位相關(guān)部門或是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，那么日期一般寫“2012年11月16日”。
請產(chǎn)假需要提供什么證件
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)
根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇，如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。
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