男職工15天陪產(chǎn)假工資是怎么算法

　　陪產(chǎn)假是職工的權(quán)利，因此陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的男職工15天陪產(chǎn)假工資是怎么算法，希望大家喜歡!

　　男職工15天陪產(chǎn)假工資算法

　　陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

　　1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。

　　2、若是用人單位沒有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

　　生二胎男職工有陪產(chǎn)假嗎

　　陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。

　　各地男人的陪產(chǎn)假規(guī)定

　　一般來說，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。 建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。

　　天津：護(hù)理假7天

　　根據(jù)2017《天津市人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　上海：配偶陪產(chǎn)假10天

　　根據(jù)2017《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。

　　符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

　　福建：男方照顧假15天

　　根據(jù)2017《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條　依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日?；榧佟a(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。