國(guó)家最新二胎產(chǎn)假是怎么規(guī)定
全面放開二胎后，國(guó)家也對(duì)產(chǎn)假有了相關(guān)的規(guī)定，那最新的二胎產(chǎn)假是多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家最新二胎產(chǎn)假的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國(guó)家最新二胎產(chǎn)假的規(guī)定
新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》通過(guò)，并于2016年1月1日實(shí)施。該法取消了晚婚晚育假期獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。此外，該法第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。該法沒(méi)有對(duì)生育假進(jìn)行具體的細(xì)化規(guī)定，從字面上講，無(wú)論是一胎還是二胎，都是可以享受延長(zhǎng)生育假的待遇。至于具體延長(zhǎng)多久，這需要各個(gè)地方人大常委會(huì)對(duì)該地區(qū)的計(jì)劃生育條例進(jìn)行修訂，并對(duì)延長(zhǎng)時(shí)間作細(xì)化規(guī)定，而在未修訂前，大家可以根據(jù)舊法享受應(yīng)有的待遇。
生育二孩產(chǎn)假(生育假)規(guī)定：與生育一胎的規(guī)定一致
據(jù)了解，現(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假兩部分組成?；A(chǔ)性產(chǎn)假為國(guó)務(wù)院2012年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確的“女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天，多胞胎的，每多一胎增加產(chǎn)假15天”，獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假是指符合計(jì)劃生育條例生育條件的婦女，根據(jù)地方計(jì)劃生育條例增加的產(chǎn)假。
對(duì)于晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女二十三周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假將無(wú)法享受。一般二孩產(chǎn)假就只有國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。
二胎生育的準(zhǔn)生證辦理
1、未孕前去申請(qǐng)
一些媽媽懷孕后或者產(chǎn)后才去辦理二孩準(zhǔn)生證，這其實(shí)是違法的，被稱為搶生，不僅需要交一些社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，而且家人也受到行政懲罰。此外，孩子將來(lái)戶籍的辦理很費(fèi)勁，所以一定不要懷孕后再去辦理。
2、把握好時(shí)間
二孩的生育是有時(shí)間規(guī)定的，如果是25到28歲之間，當(dāng)一個(gè)孩子年滿四歲時(shí)，就要著手去進(jìn)行申請(qǐng)了，28歲以上只要間隔2歲，也可去申請(qǐng)二孩指標(biāo)。
3、戶口轉(zhuǎn)移到一起
因?yàn)樯暾?qǐng)準(zhǔn)生證時(shí)候，要提供戶口簿，此外還得去女方所在的戶籍所在地獲取相關(guān)材料，如果工作變動(dòng)，無(wú)法得到工作的單位的申請(qǐng)審核證明，會(huì)遇到開具戶籍證明的麻煩事，所以為了減少不必要的麻煩，可提前將家人的戶口都轉(zhuǎn)到一起。
4、準(zhǔn)生證的換取
二孩準(zhǔn)生證不是立即下發(fā)的，它是先擁有一個(gè)生育指標(biāo)，這意味著可以懷孕了，到了懷孕后幾個(gè)月后，(有些地方規(guī)定6個(gè)月以后)可以拿著指標(biāo)和圍產(chǎn)保健手冊(cè)和及相關(guān)要求的材料去獲取二孩準(zhǔn)生證。
國(guó)家產(chǎn)假的規(guī)定
1.產(chǎn)假
最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月，多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加，每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假，部分地方可延長(zhǎng)至4個(gè)月。
2.產(chǎn)檢假
(1)女員工妊娠第一到六個(gè)月期間可享受一天的產(chǎn)檢假，進(jìn)行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓(xùn)等。
(2)女員工妊娠第六個(gè)月及第七個(gè)月期間，可享受每月一天的假期。
(3)女員工妊娠第八個(gè)月期間可享受兩天的假期。
(4)女員工妊娠九個(gè)月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中。
(二)產(chǎn)假的待遇規(guī)定
1.保胎假期間，工資要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放;
2.臨產(chǎn)前的假期，工資應(yīng)按照正常工資的80%發(fā)放;
3.產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼;
4.哺乳假期若不超過(guò)6個(gè)半月，工資應(yīng)按正常工資的80%發(fā)放，若超過(guò)6個(gè)半月則按70%發(fā)放。
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