國家規(guī)定產假什么時候開始休

時間：2017-12-07 11:45:50 俏霞20由分享

　　在職的女性在生育的時候是無法工作的，因此國家是有規(guī)定產假的，那產假是怎么休?女職工是要什么時候才能開始休?以下是學習啦小編為你整理的國家規(guī)定產假開始休的時間相關資料，希望大家喜歡!

　　國家規(guī)定產假開始休的時間

　　并沒有絕對恰當?shù)臅r間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。

　　你需要根據(jù)自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。需要說明的是，雖然國家規(guī)定產假90天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請醫(yī)生開證明，向單位申請病假休息。

　　有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利于生產，而且感覺時間也會過得快一些。

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

　　6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

　　孕婦享有不被辭退的權利。一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種：

　　1、懷孕解雇。這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

　　2、產后解雇。是指懷孕婦女在產后再回到工作職場，卻遭受解雇。事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協(xié)議書，但在法律上來說，仍然是無效的。

　　勞動法規(guī)中并無關于男職工陪產假的明確規(guī)定，僅在個別省市的人口與計劃生育條例中，有關于一些接近的男性陪產假的規(guī)定。這些地方目前僅有上海、深圳、河北、重慶。其他地方的男職工想在妻子生產時休假，只能請年假、事假，除非所在的企業(yè)自己有人性化的規(guī)章制度。