貴州產(chǎn)假158天算不算法定假日
產(chǎn)假是女性生產(chǎn)期間所享受的假期，但不同省份產(chǎn)假都是規(guī)定著不同，那貴州的產(chǎn)假158天是怎么休?休假期間包括了法定節(jié)假日嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的貴州產(chǎn)假158天是否含假日相關(guān)資料，希望大家喜歡!
貴州產(chǎn)假158天是否含假日
女方產(chǎn)假，此前貴州省在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》并落實(shí)節(jié)育手術(shù)的，最長可享受產(chǎn)假188天。從今年1月1日起，貴州與全國同步實(shí)施全面二孩后，新條例規(guī)定，今后無論是生育一孩還是二孩，只要是符合政策生育的，除了享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假，都可以享受增加的60天產(chǎn)假，共158天。接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。
而在男方陪產(chǎn)假方面，此前我省規(guī)定男方陪產(chǎn)假為7天。新條例規(guī)定為15天，比原來增加了8天。同時(shí)，享受以上規(guī)定假期的同時(shí)，工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核、晉級(jí)、晉職和提薪。
值得提醒的是，上述假期中的“天”，指的是自然日，不是工作日。也就是說，13天的婚假、158天產(chǎn)假和15天的陪護(hù)假中，都包括周六周日以及其它法定假日。
貴州產(chǎn)假158天的規(guī)定
根據(jù)《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：
第五十五條 國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天;接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。
國家規(guī)定的產(chǎn)假：
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工的法定產(chǎn)假時(shí)間
根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
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