法定產(chǎn)假期間有沒(méi)有工資發(fā)放
女職工的產(chǎn)假是國(guó)家法律規(guī)定的，因此單位是不能把懷孕、生育、的女職工辭退的，那法定產(chǎn)假是怎么休的?休假期間有工資發(fā)放嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定產(chǎn)假期間是否有工資相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定產(chǎn)假期間是否有工資
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
1、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
產(chǎn)假期間沒(méi)工資的處理
女職工產(chǎn)假待遇，分以下兩種情況支付：
參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼;
未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴、舉報(bào)。也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
法定產(chǎn)假的休息時(shí)間
根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
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