東莞產假工資的發(fā)放是怎么規(guī)定
我國女職工不止是享受產假時間，還有工資的待遇，那東莞的產假是多少天?工資的發(fā)放規(guī)定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的東莞產假工資的發(fā)放規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
東莞產假工資的發(fā)放規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。
產假期間工資怎么算，如何發(fā)放?
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。
東莞產假的休息時間
98天基本產假+30天計生獎勵(二孩以內)假=128天
按照《修正案》調整后：
98天基本產假+80天計生獎勵(二孩以內)假=178天
也就是說，廣東女性產假增加50天!
省衛(wèi)生計生委主任段宇飛表示，這一修改是為提升新出生嬰兒照顧水平，進一步鼓勵廣大群眾積極執(zhí)行計劃生育基本國策，結合我省實際并參考外省規(guī)定作出的。
有關部門：根據新條例的規(guī)定，不論胎次，只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的產婦，均可享受80日的獎勵假。
在具體實施方面：2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的，不適用新條例。
東莞再生育的政策
新條例明確了特殊情況的再生育政策，針對婚育狀況的復雜性，設置兜底條款。具體包括七種情形：
1.已生育兩個子女的夫妻，經地級以上市病殘兒醫(yī)學鑒定組織鑒定，其中一個或兩個子女均為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫(yī)學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女;
2.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一個子女，再婚后生育一個子女的，可再生育一胎子女;
3.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育兩個或者以上子女的，可再生育一胎子女;
4.再婚夫妻，再婚前一方生育一個，另一方生育一個或者兩個子女的，可再生育一胎子女;
5.再婚夫妻經批準再生育的子女，經地級以上市病殘兒醫(yī)學鑒定組織鑒定為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫(yī)學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女;
6.因子女死亡無子女的，可再生育兩個子女;
7.因子女死亡只有一個子女的，可再生育一胎子女。
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