產(chǎn)假休完了規(guī)定是如何辭職
生育的婦女是享受產(chǎn)假的待遇的，但在職的媽媽們休完產(chǎn)假后是需要上班的，那能不能辭職呢?以下是學(xué)習啦小編為你整理的產(chǎn)假休完了辭職的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假休完了辭職的規(guī)定
休完產(chǎn)假可以馬上辭職，和是否處于產(chǎn)假期間沒有關(guān)系，這方面法律沒有規(guī)定。勞動合同法規(guī)定員工提前三十天書面通知公司，到期可離職，如果你真的想離開，寫一份辭職報告交給公司，最多一個月后就可以離職了。
1.產(chǎn)假
2015年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數(shù)增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標準相應(yīng)增假，部分地方可延長至4個月。
2.產(chǎn)檢假
(1)女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產(chǎn)檢假，進行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓(xùn)等。
(2)女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。
(3)女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。
(4)女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中。
產(chǎn)假期間享受的待遇
1.保胎假期間，工資要按照病假的標準進行發(fā)放;
2.臨產(chǎn)前的假期，工資應(yīng)按照正常工資的80%發(fā)放;
3.產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼;
4.哺乳假期若不超過6個半月，工資應(yīng)按正常工資的80%發(fā)放，若超過6個半月則按70%發(fā)放。
產(chǎn)假規(guī)定的幾種類型
(一) 必須享受的假
1.產(chǎn)前檢查假
女員工在生產(chǎn)之前享有進行產(chǎn)假的假期，該假期應(yīng)算在勞動時間中，而不能計為病假、缺勤等。
2.產(chǎn)前工間休息假
女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班。
3.產(chǎn)假
最新產(chǎn)假規(guī)定，女員工可享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長假期，用人單位不得干預(yù)。
4.授乳假
孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據(jù)情況合并使用。
(二) 可以請的假
1.保胎假
保胎假需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明，待遇方面則按病假。
2.產(chǎn)前假
女員工妊娠達到七個月以上，可根據(jù)所在地的具體規(guī)定，由本人向單位提出申請，經(jīng)單位批準后可請兩個月的產(chǎn)前假。
3.哺乳假
女員工分娩之后，根據(jù)自身情況及所在地的相關(guān)規(guī)定，可享用人單位提交申請，經(jīng)批準后可請六個半月的哺乳假。
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