產(chǎn)假結(jié)束后可不可以休哺乳假
我們都知道，母乳喂養(yǎng)是最佳的喂養(yǎng)方式，并且很多的省份都規(guī)定了哺乳假期，那哺乳假是怎么休的呢?產(chǎn)假結(jié)束后能申請嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假結(jié)束后能否休哺乳假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假結(jié)束后能否休哺乳假
哺乳假是指女性產(chǎn)假休完后，公司給予的在工作時間內(nèi)的授乳時間，每日1個小時，若多胞胎則每多一名寶寶多增加1個小時。媽媽們可以把這1個小時分開使用，每次給寶寶哺乳半小時，每天給寶寶喂兩次奶，也可以一次性哺乳60分鐘。并且，花費在路上的時長以及授乳時間都是可以當(dāng)作工作時間計算的。在上班期間，每一個職場母親每天都享有給寶寶哺乳60分鐘的權(quán)利，可一直使用到寶寶一歲為止。
此外，在產(chǎn)假結(jié)束后職員可以根據(jù)實際需要，在工作許可的條件下，辦理哺乳假手續(xù)，哺乳假最長6個半月。如果女職員患有疾病，會影響到孩子健康的話，只要到二級以上的醫(yī)院開具證明，就可以向單位申請6個半月的哺乳假。也可根據(jù)病情酌情延長，最多至嬰兒1歲。相比起每天1個小時的哺乳時間，長達6個半月的假期申請就要稍微困難點了。
哺乳假的休息規(guī)定
哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時間。它是每個媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。二胎寶寶出生后的三個月內(nèi)，可以享受每天工作時間內(nèi)兩次0.5小時的哺乳時間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，而且不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
另外，嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。
1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
哺乳假期間工資的計算
請了哺乳假，有些職場媽媽們不免會擔(dān)心工資的發(fā)放問題。那哺乳假期間工資怎么算呢?具體有以下三種情況：
1、如果請了3個月、6個月的假期，那么這段時間的工資將會有所變化，具體為基本工資加上崗位津貼和省直補貼的8成來算，但是不會影響到升職、薪資的調(diào)整與工齡的計算。
2、如果請了1年(含法定產(chǎn)假)的假期，在此期間工資依舊發(fā)放，而且不會影響職位升遷、工資調(diào)整，而且依舊算工齡。但是，職務(wù)(崗位)津貼和省直補貼與獨生子女父母獎勵費將不享受。
3、如果生育了多胞胎，女職員可以向單位申請一年的休息時間。在這一年的長假中，除了產(chǎn)假的工資，其他時間內(nèi)的工資都是按照原來工資的8成來計算。
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