河北產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2017休多長(zhǎng)時(shí)間

時(shí)間：2017-11-01 15:55:34 俏霞20由分享

　　2017年河北省此次調(diào)整了全省生育保險(xiǎn)產(chǎn)假的待遇，那產(chǎn)假是規(guī)定休多久?國(guó)家的產(chǎn)假是多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017河北產(chǎn)假規(guī)定休多久相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017河北產(chǎn)假規(guī)定休多久

　　河北省人社廳下發(fā)《關(guān)于調(diào)整河北省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)相關(guān)政策的通知》，從2017年1月1日起對(duì)全省生育保險(xiǎn)產(chǎn)假待遇進(jìn)行調(diào)整，以保障全省生育保險(xiǎn)參保職工的切實(shí)利益。

　　河北省此次調(diào)整全省生育保險(xiǎn)產(chǎn)假待遇的主要內(nèi)容包括3條。一是增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假60天。符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，除享受正常生育產(chǎn)假98天外，另延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。按照河北省生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)產(chǎn)假享受生育津貼待遇，津貼從生育保險(xiǎn)基金中支出。正常生育產(chǎn)假合計(jì)158天，生育多胞胎的，每多一個(gè)，增加15天。二是取消《獨(dú)生子女父母光榮證》獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。2017年1月1日起自愿生育一個(gè)子女的夫妻，不再發(fā)放獨(dú)生子女證。即生育婦女不再享受獨(dú)生子女30天獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。三是取消晚婚晚育假45天。隨著我國(guó)人口形勢(shì)和女性初婚、初育年齡的變化，不再鼓勵(lì)晚婚晚育。

　　依法結(jié)婚登記，婚假可休18天

　　《條例修正案(草案)》刪除了“晚婚獎(jiǎng)勵(lì)”，修改為“依法辦理結(jié)婚登記的公民，獎(jiǎng)勵(lì)婚假15天”。換句話說(shuō)就是國(guó)家規(guī)定3天河北獎(jiǎng)勵(lì)15天=18天。

　　獎(jiǎng)勵(lì)婚假期間，享受正?；榧俅?。

　　2017河北產(chǎn)假工資的計(jì)算

　　女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

　　1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

　　2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

　　生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。”2006年12月4日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定：職工領(lǐng)取的生育津貼，應(yīng)當(dāng)計(jì)入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后，應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個(gè)人，其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。

　　生育津貼跟產(chǎn)假是直接掛鉤的，他所以，產(chǎn)假少了30天，生育津貼也少了30天的補(bǔ)貼。

　　根據(jù)現(xiàn)行生育保險(xiǎn)政策，符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女職工，在分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，只要用人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿10個(gè)月，就可以報(bào)銷生孩子的費(fèi)用。也就是說(shuō)，不管你是生第幾個(gè)，只要符合計(jì)劃生育政策，有準(zhǔn)生證的，費(fèi)用都可以報(bào)銷，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)都一樣。

　　2017國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假

　　根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：

　　第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：

　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。