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2017新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定的天數(shù)

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  產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,那新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天呢?2017產(chǎn)假是怎么休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017新勞動(dòng)法產(chǎn)假的天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017新勞動(dòng)法產(chǎn)假的天數(shù)

  產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇,由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位承擔(dān)。

  根據(jù)2015年國家最新的勞動(dòng)法規(guī)定,第一胎順產(chǎn)的女性朋友產(chǎn)假是98天,其中包括產(chǎn)前假期15天,生產(chǎn)之后休息83天。而生多胞胎的女性朋友,每多生一個(gè)孩子,便可以加十五天的產(chǎn)假。同時(shí)女性朋友在產(chǎn)假期間,還可以領(lǐng)一定金額的生育津貼。而生育津貼本來就是國家付給企業(yè)用來補(bǔ)貼女性朋友生產(chǎn)的,但是生育津貼和企業(yè)所給的工資并不相等,因此按金額較高的來領(lǐng)取。

  而對(duì)于剖腹產(chǎn)的女性朋友來說,剖腹產(chǎn)是屬于難產(chǎn)的。因此在一般正常產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上,還會(huì)增加15天的產(chǎn)假。如果是晚育的女性朋友,還可以增加30天的假期,晚育就是指女性滿24歲以后才生孩子,還會(huì)給丈夫10天的護(hù)理假期。因此加起來一共就是143天的產(chǎn)假。同時(shí),順產(chǎn)也是有晚育假期的。

  2017新勞動(dòng)法產(chǎn)假的分類

  必須享受的休假

  1.產(chǎn)假:98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

  2.產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  3.產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。

  4.授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。

  2017勞動(dòng)法產(chǎn)假工資計(jì)算

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

  1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

  2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn),那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是你的產(chǎn)假工資,由生育保險(xiǎn)基金支付。

  職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

  職工產(chǎn)假期間,生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付,再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。


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