2017年孕婦休產(chǎn)假的工資怎么算

時(shí)間：2017-10-11 11:48:46 俏霞20由分享

　　2017年根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，女職工分娩前后是享受的產(chǎn)假休假待遇的，并且還有工資發(fā)放，那工資是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年孕婦休產(chǎn)假的工資計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年孕婦休產(chǎn)假的工資計(jì)算

　　產(chǎn)假工資，是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼。《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時(shí)正常出勤時(shí)的基本工資，不包括加班費(fèi)和公司其它獎(jiǎng)勵(lì)等。事實(shí)上，生育津貼也是由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補(bǔ)足。

　　生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

　　舉個(gè)例子：張三，2013年產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，當(dāng)月生育保險(xiǎn)基數(shù)是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。

　　2017年孕婦產(chǎn)假期間的待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，生育津貼

　　在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

　　產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

　　1。如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

　　2。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　2017年孕婦產(chǎn)假多少天

　　國家法律規(guī)定(《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條)女職工常規(guī)產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;至于晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況，新勞動(dòng)合同法沒有具體規(guī)定。具體實(shí)施情況各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假)，建議參照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例。另外除法定產(chǎn)假外，用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不能違反勞動(dòng)法的規(guī)定。

　　預(yù)產(chǎn)期前15天開始休產(chǎn)假，預(yù)產(chǎn)期前一月就可以申請(qǐng)休假，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將產(chǎn)前不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。產(chǎn)假是可以提前請(qǐng)的，不過只有4個(gè)月，要是提前請(qǐng)了那就要提早上班。