2017年西安市產(chǎn)假工資是怎么發(fā)放

時(shí)間：2017-10-09 11:22:55 俏霞20由分享

　　2017年按照國(guó)家的規(guī)定女職工的懷孕生產(chǎn)的時(shí)候不止是有一定時(shí)間的產(chǎn)假還有產(chǎn)假工資領(lǐng)取，那西安的產(chǎn)假是怎么規(guī)定呢?產(chǎn)假工資是怎么發(fā)放?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年西安市產(chǎn)假工資是怎么發(fā)放相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年西安市產(chǎn)假工資的發(fā)放

　　第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

　　1、生育津貼;

　　2、生育的醫(yī)療費(fèi)用;

　　3、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;

　　4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

　　上述費(fèi)用均有生育保險(xiǎn)基金支付。

　　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。

　　生育津貼計(jì)算方法：

　　生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

　　生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

　　第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

　　2017年西安市產(chǎn)假的規(guī)定

　　在陜西新的計(jì)生條例出臺(tái)之前，陜西省目前還是按照原來(lái)的政策執(zhí)行。也就是說(shuō)如果之前是獨(dú)生子女，在新政策出臺(tái)前，還是按照獎(jiǎng)勵(lì)30天產(chǎn)假的老政策執(zhí)行。如果是晚婚的，也是依據(jù)之前的政策延長(zhǎng)產(chǎn)假。

　　陜西省的計(jì)生條例預(yù)計(jì)將在今年3月份左右出臺(tái)，至于生育假如何調(diào)整，這需要等新修訂的《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》作出明確規(guī)定。陜西新的計(jì)生條例出臺(tái)就意味著，只能有98天的法定生育假，不能再享受其他延長(zhǎng)假期。

　　據(jù)了解到，陜西省衛(wèi)生計(jì)生委副主任、省計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任劉寶琴之前就“新政策”問(wèn)題接受記者采訪時(shí)表示，新修訂的《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》取消了獨(dú)生子女及晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)，但其中又有明確規(guī)定，符合法律法規(guī)生育的夫妻可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

　　這就意味著無(wú)論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規(guī)規(guī)定的再生育三孩以上的，都可以享有延長(zhǎng)生育假的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)以及其他相關(guān)的社會(huì)福利。

　　2017年產(chǎn)假工資和社保能否兼得

　　根據(jù)生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，在生育期間，公司已經(jīng)交納了生育保險(xiǎn)，為此職工只能依法享受生育津貼和醫(yī)療津貼，不應(yīng)享受適用雙倍工資。

　　生育保險(xiǎn)是為了保障職業(yè)女性不因生育而減少收入。社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。撥付費(fèi)用低于職工本人工資的，其差額由單位補(bǔ)足;高于職工工資的，結(jié)余歸入單位的職工福利費(fèi)。也就是說(shuō)，單位支付了產(chǎn)假工資就無(wú)需再向個(gè)人支付生育津貼。