2017年天津產假工資是如何發(fā)放

時間：2017-09-29 14:13:28 俏霞20由分享

　　2017年人們除了關注產假的天數還有產假期間的工資待遇，那天津的產假是怎么休的呢?休假期間的工資怎么發(fā)放?以下是學習啦小編為你整理的2017年天津產假工資是如何發(fā)放相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年天津產假工資計算

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。

　　1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

　　2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

　　職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數計發(fā)。

　　職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。

　　2017年天津產假工資規(guī)定

　　首先女職工在勞動時間內進行產檢，工資應按出勤發(fā)放，不能以病假、事假、曠工處理;

　　其次產假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業(yè)補足的;

　　陪產假工資按照員工正常出勤支付，社保中心暫無明確規(guī)定由社?；鹬Ц叮壳坝善髽I(yè)承擔。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　產假期間只發(fā)生育津貼不發(fā)工資，是否違法?

　　法定產假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，不違法。

　　女職工在法定產假期間，如果已經參加生育保險，根據生育保險的規(guī)定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。

　　2017年天津產假有多少天

　　根據新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　因此，天津市陪產假為：7天。

　　對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定：

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　此外,《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定女職工可以延長30日，因此，一般而言，女職工產假為：128天。