2017年深圳產(chǎn)假最新規(guī)定多少天
2017年很多地方的產(chǎn)假都開(kāi)始延長(zhǎng)，那深圳的產(chǎn)假怎么休呢?最新規(guī)定能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年深圳產(chǎn)假最新規(guī)定多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年深圳產(chǎn)假新規(guī)定多少天
深圳產(chǎn)假新規(guī)定：一胎休193天二胎休178天
深圳市相關(guān)部門(mén)經(jīng)過(guò)研究論證，認(rèn)為《計(jì)生法》和《省條例》已經(jīng)對(duì)計(jì)劃生育政策、再生育條件、生育獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)保障、服務(wù)管理、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收等內(nèi)容予以了明確規(guī)定。計(jì)劃生育現(xiàn)處于逐步放開(kāi)趨勢(shì)，計(jì)劃生育政策應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家、省的規(guī)定執(zhí)行，不宜通過(guò)特區(qū)立法予以突破，因此修訂《條例》已無(wú)必要，建議廢止《條例》。
那么，廣東省條例修訂后，深圳媽媽生育一胎、二胎怎么休產(chǎn)假?深圳市衛(wèi)計(jì)委介紹，目前深圳媽媽休產(chǎn)假的“正確打開(kāi)方式”如下：生育一胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天+深圳條例規(guī)定晚育假15天=193天;生育二胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天;難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形可自行累加：難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
2017年深圳產(chǎn)假的新規(guī)定
有關(guān)部門(mén)規(guī)定：根據(jù)新條例的規(guī)定，不論胎次，只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的產(chǎn)婦，均可享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。
在具體實(shí)施方面：2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。
新條例明確了特殊情況的再生育政策，針對(duì)婚育狀況的復(fù)雜性，設(shè)置兜底條款。具體包括七種情形：
1、已生育兩個(gè)子女的夫妻，經(jīng)地級(jí)以上市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定，其中一個(gè)或兩個(gè)子女均為殘疾兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，且醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的，可再生育一胎子女;
2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一個(gè)子女，再婚后生育一個(gè)子女的，可再生育一胎子女;
3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育兩個(gè)或者以上子女的，可再生育一胎子女;
4、再婚夫妻，再婚前一方生育一個(gè)，另一方生育一個(gè)或者兩個(gè)子女的，可再生育一胎子女;
5、再婚夫妻經(jīng)批準(zhǔn)再生育的子女，經(jīng)地級(jí)以上市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定為殘疾兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，且醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的，可再生育一胎子女;
6、因子女死亡無(wú)子女的，可再生育兩個(gè)子女;
7、因子女死亡只有一個(gè)子女的，可再生育一胎子女。
2017年深圳產(chǎn)假工資計(jì)算
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。下面是國(guó)家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。
4、哺乳假工資：六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
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