2017年湖北男陪產假規(guī)定是幾天
2017年湖北規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工無論是生育一孩還是二孩，除享受國家產假以外還增加產假，那男陪產假增加嗎?以下是學習啦小編為你整理的2017年湖北男陪產假規(guī)定是幾天相關資料，希望大家喜歡!
2017年湖北男陪產假幾天
湖北調整生育保險部分待遇標準產假增加30天
為貫徹新修訂的《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《湖北省人口與計劃生育條例》，自2016年1月1日起，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工，享受生育津貼的產假時間調整為：正常分娩的，除享受國家規(guī)定的98天產假外，增加產假30天;難產的，增加15天;多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天。符合條件的男職工其配偶生育符合法律、法規(guī)規(guī)定的，可享受15天的護理假津貼，未就業(yè)配偶還可享受生育醫(yī)療待遇。
同時，為方便參保人員申報生育保險待遇，減少了生育保險就醫(yī)登記材料。參保職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在診斷懷孕后，用人單位到轄區(qū)社會保險經辦機構辦理生育保險就醫(yī)登記手續(xù)時，屬于自主安排生育第一個和第二個子女的，《生育服務證》不再作為辦理生育保險就醫(yī)登記的必要條件。屬于經批準再生育一個子女的，《生育服務證》仍作為辦理生育保險就醫(yī)登記的必要條件。
2017年湖北男陪產假工資計算
凡參加生育保險的男職工，休陪產假期間的工資都由生育保險基金支付。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。假如所在的企業(yè)或者單位沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。
值得一提的是，很多地區(qū)的男士是沒有陪產假的，一旦要休陪產假，則需要按照病假的標準來申請假期，假期期間不但沒有工資，由于出勤率不夠，則要扣除相應天數(shù)的基本工資。所以陪產假有無工資，工資的標準都要依據你所在的地區(qū)、所在的單位或者企業(yè)而定。
在了解了男士陪產假的天數(shù)、男士陪產假的工資水平后，許多男士開始回歸家庭，選擇在妻子最需要他的時候放下工作陪在她的身邊?怎樣申請陪產假成了他們的一個難題。關注大眾養(yǎng)生網百科，讓我們來告訴你。
陪產假的申請很簡單，只需要憑借結婚證明和妻子的懷孕預產期證明向人事部門提出休陪產假即可。填寫好請假單，人事部門批準就可以安心休假了。如果所在企業(yè)沒有陪產假，那么就以病假或者其它名義請假吧。不過這樣做之后，表示你請假期間不但沒有薪水進賬還要被倒扣。
2017年各地男陪產假的規(guī)定
廣東：陪產假15天
根據2017《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
四川：護理假20天
根據2017《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”
湖北：護理假15天
根據2017《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條 對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。
江西：護理假15天
根據2017《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條 符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。
山西：護理假15天
根據2017《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
山東：護理假7天
根據2017《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
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