2017湖南產假新規(guī)定休多少天
由于國家開放二胎政策很多省份都已經(jīng)修改了產假的規(guī)定，那2017年湖南的產假是怎么修改了呢?修改后的新規(guī)定是怎么樣的?以下是學習啦小編為你整理的2017湖南產假新規(guī)定休多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017湖南產假新規(guī)定多少天
省人大常委會副主任韓永文主持會議，副主任謝勇、劉蓮玉、李友志、陳君文、王柯敏，秘書長彭憲法出席會議。省人民政府副省長蔡振紅、省高級人民法院院長康為民、省人民檢察院檢察長游勸榮列席會議。
會議聽取了省人大法制委關于湖南省人口與計劃生育條例修正案草案、關于湖南省人民代表大會常務委員會關于修改部分地方性法規(guī)的決定草案審議結果的報告，關于長沙市人民代表大會常務委員會關于修改《長沙市人民代表大會及其常務委員會制定地方性法規(guī)條例》的決定、關于靖州苗族侗族自治縣生態(tài)環(huán)境保護條例、關于通道侗族自治縣侗族文化村寨保護條例審查結果的報告。
會議分別表決通過了湖南省人口與計劃生育條例修正案、湖南省中小學校幼兒園規(guī)劃建設條例、湖南省人民代表大會常務委員會關于修改部分地方性法規(guī)的決定、湖南省人民代表大會常務委員會關于確定邵陽市、張家界市、永州市、懷化市、婁底市、湘西土家族苗族自治州人民代表大會及其常務委員會開始制定地方性法規(guī)的決定。
會議分別表決通過了湖南省人民代表大會常務委員會關于批準長沙等12個市州人民代表大會換屆時間調整的決定、關于縣鄉(xiāng)兩級人民代表大會代表選舉時間安排的決定、關于批準長沙市人民代表大會常務委員會關于修改《長沙市人民代表大會及其常務委員會制定地方性法規(guī)條例》的決定的決定、關于批準靖州苗族侗族自治縣生態(tài)環(huán)境保護條例的決定、關于批準通道侗族自治縣侗族文化村寨保護條例的決定。
根據(jù)表決通過的《湖南省人口與計劃生育條例修正案》，男方護理假由修正案草案提出的15天延至20天;女方產假為158天。頗受關注的婚假調整，沒有出現(xiàn)在修正案中。這也意味著，湖南年輕人結婚，以后法定婚假只有3天。
省人大常委會副秘書長，省人大各專門委員會、常委會辦事機構和工作機構，省人民政府有關部門，各市州人大常委會和部分縣市區(qū)人大常委會負責同志，部分省十二屆人大代表等列席會議。
2017湖南二胎產假天數(shù)
人口與計劃生育法修正案草案昨日提交第十二屆全國人大常委會第十八次會議審議。修正案擬于2016年1月1日起施行。修正案草案將人口與計劃生育法第十八條第一款修改為：國家提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。
修正案草案同時對獎勵保障等計劃生育配套制度進行了調整完善。其中包括，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定，規(guī)定符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇，刪除夫妻應當接受計劃生育技術服務指導等條款，規(guī)定夫妻自主選擇避孕節(jié)育措施等，有利于更好地保護育齡 群眾實行計劃生育的權利。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的相關規(guī)定國家規(guī)定產假天數(shù)具體如下：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。2、難產，增加產假15天。3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
2017湖南產假工資如何發(fā)放
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).
2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產假的天數(shù)大家咨詢當?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。
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