2017廣東中山產(chǎn)假規(guī)定有多少天
我們都知道廣東規(guī)定著女職工是依法享受產(chǎn)假的假期的，并且還有正常領工資，那中山的產(chǎn)假是可以休幾天?以下是學習啦小編為你整理的2017廣東中山產(chǎn)假規(guī)定有多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017廣東中山產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)
1、基本產(chǎn)假98天+30天計劃生育獎勵(即二孩以內(nèi))假=128天
2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;
3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;
5、女職工產(chǎn)假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定辦理。
2017廣東中山產(chǎn)假工資支付標準
問：您好,我所在公司將工資分為基本工資500+崗位工資1150+浮動工資460+績效工資690,并規(guī)定產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資500元,請問這樣合法嗎?
答：這種規(guī)定是不合法的 ，應當按照全勤支付工資。
問：我于2008年2月15日開始休產(chǎn)假，按規(guī)定可以休到5月31日止。因我公司屬私人企業(yè)，沒有幫我們購買生育保險，請問在休產(chǎn)假期間，公司是否要支付我薪水?
如在休產(chǎn)假期間我上班，那么上班工資是否再另算(即公司應付我休產(chǎn)假的薪水+上班工資)?
答：根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領取<獨生子女優(yōu)待證>> 者增加產(chǎn)假35天， 產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。
第七條:職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假期間，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當?shù)厣ｋU規(guī)定的標準發(fā)給。
至於你說的另算工資可能性好像不大.
問：你好，我今年請了三個月的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間公司支付了基本工資(月薪減去獎金部分)，現(xiàn)在年終算雙薪的時候(月薪乘以出勤月數(shù))，卻只算了我9個月的出勤，因此只發(fā)給我75%的雙薪。我可以依據(jù)“《深圳市員工工資支付條例》第二十二條員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資”，要求公司支付全額雙薪嗎?謝謝!
答一：你是什么性質(zhì)的公司，在我們的支付勞動報酬中，沒有規(guī)定雙薪是國家的法定項目。因此，相應沒有對雙薪的支付的法定折算方式，本律師辦過如你那樣的算法，還有規(guī)定凡是不到工作崗位上班的，累計幾天就不給雙薪。外資年關只發(fā)紅包，每人不一樣，還保密，不許打聽。僅供參考。
答二：可以。產(chǎn)假期間視同員工正常上班。實際上公司不發(fā)你獎金也是不合法的，如果這個獎金是每月都有的。
2017國家規(guī)定的產(chǎn)假
必須享受的休假
1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4.授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假
1.產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”
2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當?shù)叵嚓P部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
猜你喜歡：
2017廣東中山產(chǎn)假規(guī)定有多少天
