2017年武漢市高溫補(bǔ)貼發(fā)放沒有

時(shí)間：2017-07-29 12:47:26 俏霞20由分享

　　近年來(lái),由高溫引起的安全事故頻頻出現(xiàn),可依舊不足以引起廣大人民群眾的關(guān)注。為了保障勞動(dòng)者的身體健康,國(guó)家頒布了一系列的通知規(guī)定。其中就有高溫津貼，那么武漢市高溫補(bǔ)貼發(fā)放了沒有呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年武漢市高溫補(bǔ)貼發(fā)放沒有相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　武漢市高溫補(bǔ)貼發(fā)放沒有

　　武漢市夏天高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　武漢市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　用人單位對(duì)在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。

　　勞動(dòng)者在高溫天氣停工，不能停發(fā)工資。

　　如果用人單位在勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況下無(wú)故的、不及時(shí)的發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以尋求司法救濟(jì)。

　　如果勞動(dòng)者在高溫天氣停工，不能停發(fā)工資。用人單位應(yīng)該按照規(guī)定來(lái)執(zhí)行，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件采取合理的工作時(shí)間、輪換作業(yè)，適當(dāng)?shù)脑黾痈邷刈鳂I(yè)環(huán)境下的勞動(dòng)者的休息時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段的室外作業(yè)等措施。因?yàn)楦邷靥鞖馔Ｖ构ぷ骺s短工作時(shí)間，用人單位不得扣除或者降低勞動(dòng)者的工資。

　　武漢市高溫補(bǔ)貼發(fā)放辦法

　　按我市有關(guān)文件規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)

　　露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8元。執(zhí)行時(shí)間為每年7、8、9三個(gè)月，按實(shí)際工作日計(jì)算。如果用人單位不按規(guī)定發(fā)放。勞動(dòng)者可向用人單位主管部門或勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴。(記者胡繼權(quán))

　　武漢高溫津貼每人每天8元不得以降溫飲料充抵

　　日前，國(guó)家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)對(duì)1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進(jìn)行修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》。

　　市安監(jiān)局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，新辦法對(duì)高溫天氣下室外露天作業(yè)時(shí)限及勞動(dòng)者高溫津貼等均做出明確規(guī)定：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，享受崗位津貼;用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)給勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　針對(duì)原來(lái)出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動(dòng)者高溫保護(hù)和津貼的現(xiàn)象，新辦法明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品;不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;防暑。

　　新辦法還特別指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　新辦法對(duì)于高溫天氣下作業(yè)的溫度界限劃定更加明晰：規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)停止室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間一天累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　此外，辦法規(guī)定在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應(yīng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，不得安排懷孕女職工和未成年職工在35℃以上的高溫天氣時(shí)從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。