關于托業(yè)考試是什么？
關于托業(yè)考試是什么？
現(xiàn)在社會的進步，很多國際化的公司對英語能力要求非常高，托業(yè)就是其中一個應用到工作中的考證。很多人都不明白托業(yè)是什么，它的用途是什么。接下來小編在這里給大家?guī)硗袠I(yè)考試是什么，我們一起來看看吧!
托業(yè)考試是什么?
托業(yè)即TOEIC(Test of English for International Communication)，中文譯為國際交流英語考試，是針對在國際工作環(huán)境中使用英語交流的人們而指定的英語能力測評考試，由美國教育考試服務中心設計。
考試規(guī)模編輯
每年在150個國家有超過500多萬人次參加TOEIC考試，10000多家國際化的公司或機構承認并使用TOEIC考試成績。因為TOEIC考試能對人們使用英語進行交流的能力做出公正客觀的測量，所以它成為當今世界上頂級的職業(yè)英語能力測評。
英語是國際商務和貿(mào)易語言
。國際上眾多商業(yè)機構和組織已越來越深刻地意識到英語能力在國際競爭中的至關重要的作用。他們需要不斷地評估現(xiàn)有員工和求職者的英語水平。為了迎合這種需要，美國教育考試服務中心(ETS)設計了“國際交流英語考試(Test of English for International Communication -- TOEIC)”，簡稱“托業(yè)考試”。
國際交流英語考試(TOEIC)用于測試母語非英語人員在國際性環(huán)境中的日常英語能力，旨在衡量應試者在國際商業(yè)、貿(mào)易環(huán)境中使用英語的熟練程度。因此TOEIC考試有別于那些側(cè)重于學術環(huán)境中英語使用能力的考試。
由于TOEIC考試運用于商業(yè)環(huán)境, 亦被工商界使用，在國際上歷經(jīng)二十余年的品牌錘煉后已被視為國際標準，因此又有“商業(yè)托福”之稱。全球已有60多個國家的超過9000家國際企業(yè)使用了“托業(yè)”標準，就有超過500萬人次應試。
應用范圍編輯
TOEIC考試已經(jīng)成為全球很多需要評估待聘用的和現(xiàn)有員工英語能力的機構認可的標準?？荚嚤槐姸嗟墓静捎?，從小企業(yè)，到跨國公司、政府機構，在許多行業(yè)和區(qū)域運行。TOEIC考試作為一個重要的管理工具，幫助企業(yè)做出重大的人事決定，例如，TOEIC時常被用來評估：
那些在酒店、醫(yī)院、餐廳、國際會議或大會、運動會等現(xiàn)實工作中使用英語的人員。
在工作中需要英語的那些工作在國際商務、商業(yè)和工業(yè)的管理人員、 銷售、技術員等。
參加用英語授課的培訓的學員。
日本、韓國、印度尼西亞等國政府部門均已采用TOEIC考試來評估公務員，及新入職員工的英語交流能力;已進入中國的全球500強企業(yè)中，有相當多一部分是采用TOEIC考試建立公司的英語交流能力考評體系，作為人員招聘、升遷、海外任職和員工培訓的內(nèi)部標準。如IBM、豐田汽車、德國漢高、可口可樂公司、貝克公司、寶潔公司、美的公司、海爾公司、海信公司等等。除此之外，所有愛爾蘭國立大學都接受托業(yè)成績，750分為入學標準。美國護士職業(yè)執(zhí)照考試委員會(CGFNS)接受托業(yè)成績。
TOEIC(托業(yè)考試)——全球職業(yè)階層最廣泛認可的英語標準!9000多家企業(yè)使用TOEIC(托業(yè))成績。往年認可或使用托業(yè)成績?yōu)檎衅敢笾坏钠髽I(yè)：聯(lián)想集團、華為技術、中海油、微軟、艾默生、摩托羅拉、大韓航空、德勤、畢馬威、安永、三星、寶潔公司、英特爾、埃森哲、諾華制藥、LG、東風汽車、中國南方航空、海信集團、豐田、日產(chǎn)、本田等,北京新東方聯(lián)合托業(yè)考試中國管理中心會為考生開設更方便的報名方式，詳細可以查詢北京新東方首頁。
雇傭：提升或調(diào)配員工-根據(jù)完成特定職責所需的英語水平，企業(yè)可以使TOEIC考試，建立分數(shù)標準或基準。然后用作制定人事決定的依據(jù)。
技術培訓：TOEIC考試成績用來決定一個人是否具備足夠的英語能力來參加用英語授課的培訓并從中學到東西。
海外任職：TOEIC考試成績可以用來說明一個員工如果被派到英語國家工作，是否能成功地工作和交流。
語言培訓：TOEIC考試成績可以用來確定員工中誰需要進一步的英語培訓，幫助設定學習目標并跟蹤學習進展。
主要優(yōu)點編輯
· 英語熟練程度的客觀評估。
· 提供了考試成績的量化標準。
· 可靠性高，考試成績具有準確性和一致性。
· 全球公認的測試英語熟練程度的標準。
· 是全球參加人數(shù)最多的英語考試。
· 培訓者或人力資源經(jīng)理可以依據(jù)考試成績制定培訓課程，使從事某些特定工作的人員的英語達到所需水平，為把合適的人安排到合適的位置上提供可靠的依據(jù)。
· 用作持續(xù)的衡量尺度，可以追蹤考核應試者的英語進展情況，以及比較他們相互之間的英語水平。TOEIC考試的目的是衡量應試者的英語熟練程度，而非成功與否，所以培訓者可以將重點集中在學員們的實際需要上。
· 提供了不同成績的應試者在不同工作崗位上的典型描述和表現(xiàn)。
· 靈活便捷的考試方式，如時間、地點、人數(shù)等可根據(jù)用戶的要求而定。
· 及時向客戶提供考試結果。
公正性和準確性
像所有的ETS和CHAUNCEY GROUP INTERNATIONAL的考試一樣，每一套新的TOEIC考試卷都經(jīng)歷一個嚴格的“公正審查”，這個審查由考試的開發(fā)者與外界的審查人員合作執(zhí)行，以保證所有的題目都適合在全球使用。
我們盡一切努力保證考試內(nèi)容對全世界的考生沒有偏見并且與文化背景無關。TOEIC考試開發(fā)隊伍在下列方面非常注意：
避免考試語言成為特殊的美式英語(例如詞匯，語法結構，方言等);
避免上下文特指某一種文化，或者讓其他國家的考生覺得不相關;
保證使用不同民族的姓名;
避免使用只有某一個民族或國家的人熟悉的場所、人或事件。
避免太專業(yè)化的情景。
保證充分地體現(xiàn)不同的文化和兩種性別。
TOEIC考試提供非?？尚诺挠⒄Z能力證明，廣泛的研究表明TOEIC考試成績與其他許多英語能力測試的成績有強烈的關聯(lián)。這表明TOEIC考試是英語語言能力的有效測量。
盡管TOEIC考試是高度可信的，但是沒有一種考試能永恒完美地衡量成績。一個人在短時間內(nèi)參加幾次不同版本或考試卷的考試，會得到一些圍繞著一個平均值的成績，這個平均值是真實的成績。 無論聽力還是閱讀理解，三分之二的成績與真實成績的差距在25分之內(nèi)。