關(guān)于面試的消極因素
要想在面試當(dāng)中獲得成功，往往需要?jiǎng)釉S多腦筋，花不少精力。接下來，小編給大家準(zhǔn)備了關(guān)于面試的消極因素,歡迎大家參考與借鑒。
關(guān)于面試的消極因素
這些努力，很可能給一些疏忽大意、無知、沖動(dòng)、甚至慣性 的消極行為表現(xiàn)抵消，前功盡棄。以下這些消極態(tài)度和行為表現(xiàn)是 最令主試者所反感的，也都是導(dǎo)致應(yīng)試失敗的因素。
(1)遲到
一般情況下，遲到是最引起人們反感的一個(gè)因素。因?yàn)檫t到這種現(xiàn) 象不僅僅反映了一個(gè)人的一定態(tài)度、性格，還反映觀念和處世方 式，所以，在面試時(shí)要盡量做到不遲到，尤其是遲到很久。這方面 你應(yīng)該遵守的準(zhǔn)則是：不要遲到，尤其不要遲到很長(zhǎng)時(shí)間;切忌遲 到之后又不主動(dòng)解釋原因或找個(gè)荒謬的理由為自己開脫。那么，遲 到之后應(yīng)該如何做呢?一是要做到有禮貌。你可能因?yàn)檫t到會(huì)表現(xiàn) 得很難為情，記住一點(diǎn)，這時(shí)候在心里面千萬不要過分自責(zé)、內(nèi) 疚、不好意思沒完成了。首先遵循的原則是：一是對(duì)考官先表示歉 意后，再具體解釋一下原因;二是解釋要做到誠(chéng)心誠(chéng)意。因?yàn)楦鱾€(gè) 方面的原因，應(yīng)試遲到，客觀上是一種不好的影響。但是在主觀上 的看法卻會(huì)不一樣，既可以產(chǎn)生積極影響，也可以產(chǎn)生消極影響。 所以，在解釋中應(yīng)該記住的原則是：誠(chéng)實(shí)坦率，不卑不亢;三是要 保持鎮(zhèn)靜自如，不緊張焦慮。求職面試對(duì)一個(gè)人來說是比較重要的 一件事，應(yīng)試者在心里面都很重視，所以，如果碰到偶然的意外事 件，比如遲到等，心里就會(huì)緊張起來。應(yīng)試者應(yīng)該記住的第三個(gè)原 則是：不要緊張，鎮(zhèn)靜自然。
(2)好高騖遠(yuǎn)，眼高手低
現(xiàn)在有許多的求職者都是眼高手低，在 去面試時(shí)三番五次詢問公司的規(guī)模、升級(jí)制度、在職培訓(xùn)、工資待 遇、福利保險(xiǎn)等，這是一種常見的"攀高"心理在作用的結(jié)果。求職 時(shí)，尤其是大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，有一種心理值偏高的現(xiàn)象。這種心理 預(yù)期、自我期待從入學(xué)時(shí)就開始很高，幾年的校園生活到畢業(yè)時(shí)爬 得更高，有些已經(jīng)甚至是好高騖遠(yuǎn)、想入非非。表現(xiàn)在擇業(yè)時(shí)向 往"高工資"、"高職位"、"高起點(diǎn)"。高工資――渴望有高收入、高 物質(zhì)的回報(bào)率：高職位――社會(huì)地位要高，有一定的知名度，社會(huì) 價(jià)值感;不愿到基層單位去工作，比如，小的單位都不愿意去;高 起點(diǎn)――工作環(huán)境優(yōu)越、工作時(shí)間有彈性、前景一片光明、形勢(shì)有 利，擁有良好的發(fā)展前景。再者，甚至有的畢業(yè)生還問多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi) 可以高升到什么職位。在上海浦東一場(chǎng)人才交流中心接待會(huì)上近 90%的畢業(yè)生要求明顯過高：月薪開價(jià)動(dòng)輒2500元"沒商量"。一外 貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生分到一家外貿(mào)公司，領(lǐng)導(dǎo)讓他去一鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組織貨 源，竟使他大驚失色。在他看來，外貿(mào)就是談判、簽約、參加儀 式、出國(guó)開拓市場(chǎng)，豈有"上山下鄉(xiāng)"之理。對(duì)于這種情況，無論是 大學(xué)畢業(yè)生，還是其他類型的求職者，都必須堅(jiān)持一條基本原則： 量力而行。如果是剛剛開始選擇工作的求職者，沒有工作的經(jīng)驗(yàn)， 更沒有嘗試過市場(chǎng)大潮的風(fēng)風(fēng)雨雨，自己的目標(biāo)和選擇目前尚比較 理想，必須要切記住三個(gè)原則：一是千里之行，始于足下;二是滴 水之力，日久穿石，三是只要是真金，處處放光彩。
(3)滿不在乎、粗魯無禮的態(tài)度
這是使面試失敗的最大錯(cuò)誤。只顧自己，毫不替他人著想――不注 意關(guān)注主試者的問話、隨意打斷他人的談話。未經(jīng)同意便抽煙，也 沒有顧及他人的反應(yīng)。不管自己的其他條件如何，僅這一點(diǎn)也會(huì)使 其他人產(chǎn)生不愉快的心情或想法。因?yàn)槊總€(gè)人都有一種被其他人注 意、被其他人尊重的需要，尤其是在一個(gè)單位或者一個(gè)部門，大家 心里面都需要與其他人能夠很好的協(xié)調(diào)和溝通。所以，在面試時(shí)一 定要排除不良行為、杜絕產(chǎn)生使其他人心里面產(chǎn)生厭惡的想法。記 住一個(gè)原則：如果我們?cè)谝黄?，以后的合作一定?huì)很愉快。
擴(kuò)展：分析面試成功的技巧和原則
1. 周密計(jì)劃 事先準(zhǔn)備越充分，臨陣心理就越輕松，必定會(huì)表現(xiàn)出色，鎮(zhèn)定從容， 多一份準(zhǔn)備便多一份失 誤的可能。
2. 熟悉應(yīng)征企業(yè)狀況，積累相關(guān)行業(yè)的常識(shí) 若肯下功夫去了解應(yīng)征公司的背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容，在面試時(shí)可迅速進(jìn)入 狀態(tài)，并詢問一些較具深度的問題，以表現(xiàn)對(duì)該公司的關(guān)注與興趣， 但是，你只須了解公司的一般情況即可，不必浪費(fèi)寶貴的面試時(shí)間去 耗在公司內(nèi)部問題上，不妨充分利用時(shí)間全力表現(xiàn)自己。
3. 檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn) 評(píng)估自己應(yīng)征工作的一切有利條件和不利因素，研究如何揚(yáng)長(zhǎng) 避短，準(zhǔn)備一份極具說服力的自我評(píng)價(jià)書。 4. 練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情 以往失敗的記憶或自身內(nèi)在缺點(diǎn)的陰影，在面試中常常會(huì)不自 然流露，這給求職者帶來煩惱。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng) 歷，即使自己曾經(jīng)犯過錯(cuò)，也可做為一段可供學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)加以 陳訴。 事情的正反意義全在當(dāng)事人一念之間，看你如何理解、 對(duì)待它，如果你對(duì)某些事情持消極態(tài)度并在言談間流露出來， 那么主試人可能認(rèn)為你做了不該做的事。
牢記兩個(gè)原則：
1.不必表示歉意或做過多的解釋;
2.用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
5. 建立自信，培養(yǎng)良好心理素質(zhì) 作好適當(dāng)心理準(zhǔn)備，建立自信，不要抱過多的得失觀念，尋找 一份理想的工作需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累，就象男女情侶一樣需 要點(diǎn)緣分，只要展現(xiàn)自己的自信與良好健康的心理素質(zhì)，就能 去除不必要的緊張與恐慌。
6. 模擬可能的問題并準(zhǔn)備詢問企業(yè)的問題 面試前不經(jīng)過角色的模擬，便無法達(dá)到最佳的效果。一些負(fù)責(zé) 招聘的人事主管提出，求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問，這樣公司才能知 道求職者的水準(zhǔn)及想了解的問題，如果求職者只等面試人員提 出問題，便不可能給人留下好印象。面試時(shí)可詢問企業(yè)的問題 如下：貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些?貴公司 的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些?貴公司未來的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃如何等等。
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