職場文章讀后感
職場文章讀后感
讀職場書籍，你的閱讀感受可以是把重復的書做好，你就是強人了。那么大家又有什么閱讀心得呢?一起來看看。下面是學習啦小編精心為你整理職場文章讀后感，希望你喜歡。
職場文章讀后感篇一：《華為的冬天》讀后感
《華為的冬天》一文是任正非早在15年前寫的一篇文章，意在深謀遠慮、居安思危、激勵員工、長遠發(fā)展。讀完此文，感受頗深，在農商行公司治理及可持續(xù)發(fā)展方面有幾點感想。
一、居安思危、時刻保持清醒頭腦
隨著德州銀行、圓融村鎮(zhèn)銀行的先后擠入，加之郵儲及其他商業(yè)銀行向農村金融領域的進軍，對于剛剛改制農商行的我們，面對的競爭壓力在逐步攀升。雖然主導的存貸款業(yè)務在陵城各金融機構的市場占有率始終處于首位，但是經濟發(fā)展的大潮將會有更多的股份制銀行源源不斷的入駐陵城區(qū)域內，搶占現(xiàn)有的金融市場，我們將會面臨更大的挑戰(zhàn)。“對手幫助成長、危機使你強大、困境刺激思維”，只有自身不斷變強變大，在順境中始終保持危機意識，才能逆流而上，位于不敗之地。不只是公司，我們個人也應該拋棄安于現(xiàn)狀、不思進取、得過且過的思想，不因一時的成功而一世驕傲，居安思危，把自豪感變成危機感，奮發(fā)進取，才能在發(fā)展中不斷成長、不斷強大， 始終位于不敗之地。
二、精細管理、提高核心競爭能力
一是抓短板、實現(xiàn)均衡發(fā)展。在農商行的經營發(fā)展中，從大到小、從單位到個人，都要發(fā)現(xiàn)影響發(fā)展的短板所在。在總體經營上，尋找經營策略的不足，如收入支出比例的不合理、經營業(yè)務單一等影響市場競爭力的短板。在各項工作中、各部門中也要抓住分管工作的薄弱環(huán)節(jié)，每一名員工在符合公司核心競爭力提升的條件下，不斷優(yōu)化工作，提高貢獻率。二是減流程、提高工作效率。核心競爭力的提高依賴于高效有力的工作，簡化不必要的東西，減少管理中不必要、不重要的環(huán)節(jié)，確保各項工作高效運行。三是小改進、大進步。文中提到“小改進、大獎勵”，是長期堅持不懈的改良方針。應在小改進的基礎上，不斷歸納，綜合分析。在日常工作中，把每一個小的優(yōu)化流程、做法與公司總體目標結合，最終形成行之有效的方針策略。
三、敬業(yè)獻身、打造優(yōu)秀服務團隊
敬業(yè)精神、獻身精神，責任心和使命感是作為一名優(yōu)秀員工應具備的品質。我們每一名干部職工都應以銀行化改革為契機，為鞏固發(fā)展銀行化改革成果獻出自己的一份力量。未來發(fā)展如何，均是未知數(shù)，外界如何看待農商行、單位如何定位每一名員工，很大程度上要看我們自己的表現(xiàn)。而主動奉獻、為企業(yè)發(fā)展出謀劃策是自我進步、不斷提升的要求，也是打造企業(yè)優(yōu)秀團隊的條件。
職場文章讀后感篇二：《自動自發(fā)》讀后感
作為公司的一名企業(yè)員工，要怎樣來正確對待工作，對待公司，對待領導，對待自己?自從參加工作以來，一直困擾著我20多年。這次有幸從公司組織的讀書活動中，看了《自動自發(fā)》這本書后，有了更加清晰的認識，什么事有所為，什么事有所不為，雖然沒有固定標準，但有了更多可借鑒的行為準則，使我受益匪淺，感受頗多。
《自動自發(fā)》就是在沒有人要求、強迫的情況下，自覺而且出色地做好自己的事情，全書從對工作要勤奮、對企業(yè)要敬業(yè)、對領導要忠誠、對自己要自信四個方面，運用大量詳實的案例，通俗易懂的語言，闡述了非常深刻的大道理，發(fā)人深省，令人反思。
對待工作要勤奮。就從事涂料產品研發(fā)而言，任何一個具有一定科技含量的科研項目，無不需要科研人員大量的付出才能獲得成功，包含試驗方案的可行性分析、試驗過程的精細操作、數(shù)據的收集整理、結果的判斷和信息反饋、配方的驗證和完善、工藝的改進、數(shù)據的統(tǒng)計、以及理論與實踐的結合等都需要我們勤奮的工作、細心的觀察。攻城不怕堅，攻堅莫畏難，科學有險阻，苦戰(zhàn)能過關，只要勤奮、努力工作，相信沒有戰(zhàn)勝不了的困難，任何技術難題都將被逐一攻破;反之，今天不努力工作，明天將努力找工作，企業(yè)不是福利院，不努力工作的人 必將被企業(yè)所淘汰。
對待公司要敬業(yè)。自動自發(fā)就是敬業(yè)的最好表現(xiàn)，產品開發(fā)需要具備專業(yè)知識，更需要較高的敬業(yè)精神，追求的是盡善盡美，因為哪怕是一個細微的失誤，有可能造成巨大的損失，就像一顆螺絲釘脫落也會造成重大安全事故一樣。產品開發(fā)不是把性能技術指標達到要求就完事，還必須獲得用戶的認可，為公司帶來經濟效益才算真正的成功，這就要求產品開發(fā)員在研發(fā)產品的同時，還要協(xié)助其他部門，共同把產品推向市場，不能推說這個事應該是哪個部門的事，那個事又應該是哪個部門的事，要以自動自發(fā)的心態(tài)去做事，能夠做的事都是自己的事，公司的事就是自己的事。細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定高度，一個連小事都完成不好的人，誰放心把一個較為重要的任務交付他完成。唯有敬業(yè)的、盡職盡責、自動自發(fā)的完成公司交辦的任務的人，才是公司所需要的人才。
對待領導要忠誠。作為公司領導，無不每時每刻傾心于企業(yè)的發(fā)展，忠誠于領導，實際上就是忠誠于自己的公司，忠誠于自己的事業(yè)。今天的工作是我們自己的選擇，既然選擇了它，我們就應該有干一行，愛一行的熱忱，全心全力地去做好它。有可能今天的付出，不能得到及時的回報，但我們不是做零工，只要堅持不懈，相信總有回報。常懷感恩之心，感謝公司領導的信任及交辦的各項任務，讓我們有展示自己的平臺。作為技術工作者，需要的是團隊合作精神，人無信不立，我們只有以誠相待，忠誠于自己的事業(yè)，忠誠于自己的團隊，忠誠于公司，才會在公司領導的關心和支持下，各團隊的配合和協(xié)助下完成新產品開發(fā)、老產品的性能提高或成本降低、生產工藝優(yōu)化、售后技術指導等各項具體工作。先做人后做事，只要端正了工作態(tài)度，勤奮努力的學習和工作，一定在公司會有立足之地，充分發(fā)揮自己的潛能。
對待自己要自信。藝高人膽大，只有努力學習科技文化知識，才能充分自信。作為涂料產品開發(fā)者，我們要增強信念，豐富自己的知識，讓自己置身于更富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中。三分油漆七分施工，涂料在使用過程中出現(xiàn)施工問題非常常見，如能在現(xiàn)場根據實際情況進行分析解決，將會增強我們的自信心。自信需要熱忱和耐心，黎明前的黑暗往往是最殘酷的，甚至會讓人產生放棄的念頭，必須有山重水復疑無路，柳暗花明又一村的堅強信念，有足夠的耐心，才能攻克技術堡壘。自信來源于我們對事物的了解，知己知彼，百戰(zhàn)百勝，要求我們見瓶水之冰而知天下之寒，凡事多思考、多聯(lián)想。嚴格要求自己，不斷進步，自信就會逐步增加。
人無完人，我們也有許多不足，沒有最好，只有更好。我們只有發(fā)揚更加勤奮、更加敬業(yè)、更加忠誠、更加自信的精神，努力學習和工作，獻身于公司的事業(yè)中去，相信個人及公司的明天會變得更加美好。
職場文章讀后感篇三：《長尾理論》讀后感
第一次看到"長尾理論"是在廈門團隊的一位同事給我的PPT中，在此再次感謝廈門團隊的同事，是他們讓我認識了互聯(lián)網，讓我走到讀書這條路上。
第一次明白“長尾理論”是用的百度詞條;對他的明白是“互聯(lián)網+”后面的“+”;+的是產業(yè)鏈周邊。
第一次在自我的PPT中給客戶灌輸這個概念，是在車站的思維拓展課上，我作為主講，居然講的和這本書里面完全不一樣。在此深表歉意，讓我想到“不昧因果”的禪宗公案 犯了同樣的錯誤)。
正因看到“四川汽車票務網”的CEO在他的兄弟姐妹圈發(fā)這本書的截圖，因此決定看一下;結果當然是像前面說的那樣，與我在百度詞條中看到的，自我明白的完全不一樣，看完此書我覺得是美國式的“互聯(lián)網+”。用四維的眼光看新的商業(yè)業(yè)態(tài)，個性是用時刻這個維度去衡量一下，最近負責的項目中，我需要買PC，結果在電商網站上查到了，實體店根本買不到，大部分都是實體店下架的了，但是網上卻依然有售。用互聯(lián)網思維去應對新的商業(yè)模式。
個人感覺這本書寫的有點冗余，可能是自我是個急性子，看的不是很認真(老毛病又犯了)。唯一的變化是為了寫這篇讀后感，總是吹毛求疵的找一些論點。還是不能一一道來，不夠用心，僅對一處的感覺最個性，其中有一個網友對書中的一段提出疑問“未來是不是能夠在超市購物時，人不需要移動，商品移動到面前”，其實這個想法，已經有人做了，只是這位網友沒有看過，讓我想起了《未來超市居然長這樣，過癮》這個視頻。更重要的是當看到某個論點或者作者某個疑問時，能否想到需求，并且能根據需求制造產品或者平臺。
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