公務員全民創(chuàng)業(yè)政策
在全民創(chuàng)業(yè)的號召下，公務員也開始了創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在有什么政策呢?今天學習啦小編整理了公務員全民創(chuàng)業(yè)政策分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!
公務員全民創(chuàng)業(yè)政策
國內多地出臺政策鼓勵公務員辭職創(chuàng)業(yè)
深圳公務員離職創(chuàng)業(yè)還是“零優(yōu)惠”
貸款有優(yōu)惠，并發(fā)放各類獎金;一次性發(fā)給相當于本人3年基本工資的補償金;5年內保留原身份，工資晉升、職稱評定不受影響……在公職人員辭職“下海”熱潮掀起的當下，多地陸續(xù)出臺上述政策“紅利”，鼓勵公職人員辭職創(chuàng)業(yè)。深圳是什么情況?大家昨日采訪市人社局，該局回復，目前深圳并未出臺任何政策，以鼓勵公務員離職創(chuàng)業(yè)。此外，市人社局目前也并未將鼓勵公務員辭職“下海”的政策列入制定計劃。
深圳
公務員離職創(chuàng)業(yè)“零優(yōu)惠”
“在全民創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境下，大家或多或少都動過辭職下海的念頭。”寶安區(qū)體制內某年輕公務員對大家說，公務員已不再是所有人眼中的“香餑餑”。在國家層面，雖并未有相關政策鼓勵公務員離職創(chuàng)業(yè)，但對事業(yè)單位科研人員卻有鼓勵措施。
公開資料顯示，國務院下發(fā)《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，提出高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的，經原單位同意，可在3年內保留人事關系。該政策的出臺，將為創(chuàng)業(yè)失敗的事業(yè)單位人員留一條后路。
相比全國各地日漸熱乎的公務員創(chuàng)業(yè)熱，深圳似乎比較平靜。針對深圳公務員離職創(chuàng)業(yè)“零優(yōu)惠”的情況，深圳某市直機關科級干部說，與國內其他城市情況不同，深圳不缺乏創(chuàng)業(yè)人才。而且，深圳正成為全國最具創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富活力的城市。他認為，在創(chuàng)業(yè)領域，深圳即使沒有公務員“助力”，也一樣可以獨領風騷。
2015年開始，5年內將新增創(chuàng)業(yè)主體150萬個以上，通過鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動250萬以上城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)。這一目標如何得到落實?日前，湖南下發(fā)《關于促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的實施意見》，提出湖南將組織實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領計劃和全省創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)促進計劃，并提出允許黨政機關、事業(yè)單位人員辭職自主創(chuàng)業(yè)
湖南多次提出鼓勵公職人員創(chuàng)業(yè)
《意見》提出19條促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作實施意見?！兑庖姟分赋?，要大力培養(yǎng)各類創(chuàng)新企業(yè)主體，鼓勵引導各類人才開拓創(chuàng)業(yè)和各類勞動者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè); 允許黨政機關、事業(yè)單位學有專長、有經驗的人員，在不違反國家法律法規(guī)和政策的前提下，辭職自主創(chuàng)業(yè);鼓勵高等院校、科研院所科技人員利用自己的科技成果入股或創(chuàng)辦科技企業(yè);鼓勵高校畢業(yè)生、留學回國人員結合專業(yè)特長、市場需求采取靈活多樣形式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);鼓勵城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地農民、退役軍人因地制宜興業(yè)創(chuàng)業(yè);大力引導外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)由“就業(yè)型”向“創(chuàng)業(yè)型”、“打工仔”向“企業(yè)家”、“候鳥型”向“長住型”轉變。
這并非湖南首次提出允許黨政機關人員辭職自主創(chuàng)業(yè)。2014年9月15日，湖南省召開創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大會，以電視電話會議形式開到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，鼓勵全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。省委書記、省人大會主任徐守盛在會上要求，允許黨政機關、事業(yè)單位學有專長、有經驗的人員，在不違反國家法律法規(guī)和政策的前提下，主動走出去，領銜創(chuàng)業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。
在年底發(fā)布的《長沙市全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)三年行動計劃(2015-2017年)》(征求意見稿)中，長沙同樣鼓勵黨政機關事業(yè)單位人員自主創(chuàng)業(yè)。
多地已出臺公務員辭職創(chuàng)業(yè)鼓勵辦法
全國多地已出臺文件，鼓勵公職人員辭職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2014年4月，河北保定出臺文件，鼓勵公務員創(chuàng)業(yè)：自主離職創(chuàng)業(yè)人員5年內保留原身份停發(fā)工資，工資晉升、職稱評定不受影響。5年內愿意回單位的，由原工作單位重新安排工作。2013年7月，安徽省下發(fā)文件，對經組織批準辭去公職到民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)的公職人員，一次性發(fā)給相當于本人3年基本工資的補償金。對工作年限滿30年，或距國家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的公務員，本人申請?zhí)崆巴诵葸M行創(chuàng)業(yè)的，經任免機關批準，可以提前退休進行創(chuàng)業(yè)。
而在國家層面，并未有相關政策出臺，但對事業(yè)單位科研人員辭職創(chuàng)業(yè)有鼓勵措施。4月27日，國務院下發(fā)《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，提出完善黨政機關、企事業(yè)單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系。高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的，經原單位同意，可在3年內保留人事關系。這被媒體解讀為30年前企事業(yè)單位“停薪留職”下海經商的2.0版本。
鼓勵公務員創(chuàng)業(yè)政策
公務員創(chuàng)業(yè):5年內停發(fā)工資保留原身份
自主離職創(chuàng)業(yè)人員5年內保留原身份停發(fā)工資，工資晉升、職稱評定不受影響
自主離職創(chuàng)業(yè)人員，所在單位應予以支持并簽訂相關協(xié)議，報同級人社部門備案，另冊管理，5年內停發(fā)工資，保留原身份和檔案工資，檔案工資正常晉升，工資連續(xù)計算、職稱評定不受影響，5年內愿意回單位的，由原工作單位重新安排工作(只能享受一次)。自主離職創(chuàng)業(yè)期滿，不回原單位工作的，本人應提前2個月書面申請并辦理辭職手續(xù)。
所在單位應對自主離職創(chuàng)業(yè)人員進行跟蹤管理，及時了解其現(xiàn)實表現(xiàn)和創(chuàng)業(yè)狀況，每半年進行一次業(yè)績考核，出現(xiàn)以下行為即時進行召回：借創(chuàng)業(yè)名義休假的;借創(chuàng)業(yè)名義兼職打工的;未執(zhí)行《創(chuàng)業(yè)可行性報告書》的;業(yè)績考核不合格的(業(yè)績考核主要內容包括：企業(yè)、個體工商戶提交完稅證明;領辦、幫辦的要求所在企業(yè)出具項目進展及效益證明)。
自主離職創(chuàng)業(yè)期間，黨員關系轉入企業(yè)或創(chuàng)業(yè)注冊地基層黨組織，每年由本人所在企業(yè)或本人創(chuàng)業(yè)注冊地基層黨組織出具書面鑒定材料，參加所在單位年度考核，考核等次的確定，無違紀違法行為的，一般確定為職稱(合格)等次;創(chuàng)業(yè)成績突出的(經濟效益好、繳納稅金多、安置就業(yè)多)確定為優(yōu)秀等次。
自主離職創(chuàng)業(yè)期間出現(xiàn)違紀行為的，由原單位召回，按有關法律法規(guī)進行處理。
自主辭職創(chuàng)業(yè)發(fā)一次性辭職費
自主辭職創(chuàng)業(yè)人員，按人事管理權限經批準辭職的，同級財政按規(guī)定發(fā)給一次性辭職費。一次性辭職費的發(fā)放標準根據(jù)其國家承認的工作年限，每滿1年發(fā)給其本人辭職前1個月的工資總額;不滿1年的，按1年計發(fā)(公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位人員按規(guī)定不發(fā)辭職費)。其人事檔案可轉至人事代理服務機構進行人事代理，原已參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，可按流動人員政策繼續(xù)參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險;原未參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，根據(jù)相關規(guī)定，補齊相應養(yǎng)老保險費用后，可按流動人員政策參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，也可隨所在單位參加企業(yè)養(yǎng)老保險。
提前退休創(chuàng)業(yè)工作年限
計算到國家規(guī)定的退休年齡
根據(jù)相關規(guī)定，公務員工作年限滿30年或距國家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，本人自愿申請，經任免機關批準，可提前退休，退休后可自主創(chuàng)業(yè)，工作年限計算到國家規(guī)定的退休年齡。在達到法定的退休年齡前，仍按在職人員晉升工資級別及檔次并同步調整其退休費計發(fā)基數(shù)，原納入醫(yī)療保險統(tǒng)籌范圍的人員仍按在職人員繳納醫(yī)療保險費，其余各種津貼按退休人員辦理;達到法定退休年齡后，養(yǎng)老金仍按原渠道支付。副科級以上干部提前退休后三年內，不得到本人原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內的企業(yè)或者其他營利性組織任職，也不得從事與原任職務管轄業(yè)務相關的營利性活動。
幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)5年內可保留原身份
幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)人員，5年內可保留原身份，工資福利按同條件本單位在職人員對待，工齡續(xù)算不受影響，公務員及參照公務員法管理事業(yè)單位人員原擔任領導職務的改為同級別非領導職務，5年內愿意回單位的，可隨時向單位提出申請，由原工作單位重新安排工作(只能享受一次)。在幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)服務期滿愿意回單位工作的，由單位負責重新安排工作;不回原單位工作的，本人提前2個月書面申請并辦理辭職手續(xù)。
安徽新政策鼓勵事業(yè)編制人員下海創(chuàng)業(yè)
公務員允許提前退休或辭職創(chuàng)業(yè)，對符合相關條件并依法辭去公職的公務員，所在機關應當予以批準。 “事業(yè)編”創(chuàng)業(yè)政策更加靈活，離崗創(chuàng)業(yè)人員經批準，可保留3年人事關系，高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員攜帶科技創(chuàng)新成果創(chuàng)辦民營企業(yè)的，6年內保留其人事關系。在這期間，如果創(chuàng)業(yè)人員要求返回單位的，將按原職級待遇安排工作。
對公務員：
對工作年限滿30年，或距國家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的公務員，本人申請?zhí)崆巴诵葸M行創(chuàng)業(yè)的，經任免機關批準，可以提前退休進行創(chuàng)業(yè)。