殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策

殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策

　　現(xiàn)在有沒(méi)有關(guān)于殘疾人的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策啊?有哪些殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠呢?今天學(xué)習(xí)啦小編整理了殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

　　殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策

　　殘疾人就業(yè)及創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策

　　1稅收優(yōu)惠

　　(1)殘疾人員個(gè)人提供的勞務(wù)，免征營(yíng)業(yè)稅。

　　(2)殘疾人員的所得，由納稅人提出申請(qǐng)，報(bào)市地方稅務(wù)局審核批準(zhǔn)，暫免征收個(gè)人所得稅。

　　(3)對(duì)民政部門(mén)舉辦的福利工廠和街道辦的非中途轉(zhuǎn)辦的社會(huì)福利生產(chǎn)單位，凡安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員總數(shù)35%(含35%)以上，暫免征收所得稅。凡安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員總數(shù)的比例超過(guò)10%未達(dá)到35%的，減半征收所得稅。

　　(4)對(duì)民政部門(mén)舉辦的福利工廠用地，凡安置殘疾人員占生產(chǎn)人員總數(shù)35%(含35%)以上的，暫免征收土地使用稅。

　　2減免規(guī)費(fèi)

　　(1)凡殘疾人本人從事手工業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)等，規(guī)模較小的，登記費(fèi)、個(gè)協(xié)會(huì)費(fèi)、管理費(fèi)減半收取。規(guī)模較大(雇用幫手)的，管理費(fèi)按核定標(biāo)準(zhǔn)90%收取，個(gè)協(xié)會(huì)費(fèi)適當(dāng)收取。

　　(2)經(jīng)核實(shí)，確屬家庭特別困難的殘疾人從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，各所報(bào)請(qǐng)局里同意后，可免收登記費(fèi)、會(huì)費(fèi)和管理費(fèi)。

　　(3)獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)中的殘疾人就業(yè)人員達(dá)30%以上的，按福利企業(yè)對(duì)待，管理費(fèi)按核定標(biāo)準(zhǔn)的70%收取。

　　(4)殘疾人領(lǐng)辦獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)的，登記費(fèi)減半收取。

　　(5)凡殘疾人本人從事圖書(shū)、電子游戲、歌舞廳(卡拉ok)、臺(tái)球、錄相、影碟出租等經(jīng)營(yíng)，規(guī)模較小的，管理費(fèi)免收。規(guī)模較大(雇用幫手)的，殘疾就業(yè)人員達(dá)30%以上(含30%)的，管理費(fèi)按核定標(biāo)準(zhǔn)50%收取。

　　3殘疾人如何申請(qǐng)法律幫助或法律援助

　　殘疾人遇到侵害或民事糾紛，需向人民法院提起訴訟，確要法律援助或法律幫助，可以直接向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾?qǐng)法律援助，也可向指定的殘疾人法律威權(quán)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助或法律幫助，還可委托律師事物所或法律服務(wù)所辦理有關(guān)事項(xiàng)。申請(qǐng)具體流程如上圖所示。 如果當(dāng)事人對(duì)法院一審判決不服，需要提起上訴還可以向二審法院同級(jí)的法律援助機(jī)構(gòu)、殘疾人法律維權(quán)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)鷰椭?，具體程序相同。

　　4機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位必須按比例安排殘疾人就業(yè)

　　根據(jù)《河南省〈殘疾人保障法〉實(shí)施辦法》，《河南省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》(省政府[1997]第37號(hào)令)規(guī)定：本省行政區(qū)域的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、 事業(yè)單位，均應(yīng)按不低于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，暫時(shí)未達(dá)到比例的單位，每年度必須向殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)交納殘疾人就業(yè)保障 金。

　　5殘疾人勞動(dòng)者都有哪些權(quán)益?

　　《殘疾人保障法》規(guī)定：用工單位在職工的招用、聘用、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人，并應(yīng)當(dāng)為殘疾職工提供適應(yīng)其特點(diǎn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

　　中國(guó)殘聯(lián)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于做好下崗殘疾職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》 (中國(guó)殘聯(lián)教就字[1999]87號(hào))規(guī)定：除宣布停產(chǎn)和破產(chǎn)的企業(yè) 外，有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，進(jìn)行改組、改制的企業(yè)，一般不安排殘疾職工下崗、裁員。殘疾人所在的單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)、幫 助殘疾人參加有關(guān)部門(mén)組織的文化、藝術(shù)、體育和其他有益活動(dòng)，其在集訓(xùn)、比賽、表演期間，視為出勤。

　　6國(guó)家對(duì)下崗的殘疾職工再就業(yè)有什么優(yōu)惠措施?

　　下崗殘疾職工自謀職業(yè)或自愿組織起來(lái)就業(yè)的，殘疾人服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助所在企業(yè)幫助他們選擇項(xiàng)目、安排培訓(xùn)，工商、稅務(wù)等部門(mén)和街道、社區(qū)在辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照、減免稅費(fèi)、落實(shí)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地、籌集資金等方面提供服務(wù)。

　　再就業(yè)中心為進(jìn)入中心的下崗殘疾職工提供崗位需求信息，利用現(xiàn)有的資金、技術(shù)場(chǎng)地、設(shè)備進(jìn)行進(jìn)行針對(duì)性的轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗訓(xùn)練。對(duì)參加培訓(xùn)取得證書(shū)的，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要在半年內(nèi)提供三次職業(yè)介紹。

　　凡安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定的1.5%的比例的單位，在招錄人員時(shí)應(yīng)先安排下崗殘疾職工，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位所需的工勤人員，有適合殘疾人崗位的，應(yīng)優(yōu)先安排下崗殘疾職工。

　　7國(guó)家對(duì)盲人從業(yè)保健和醫(yī)療按摩有什么措施?

　　地方各級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)扶持盲人按摩人員開(kāi)辦個(gè)體、私營(yíng)及其他形式的按摩機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)社會(huì)力量興辦盲人按摩機(jī)構(gòu)、安排盲人按摩人員就業(yè)。社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的按摩、推拿科室和有按摩業(yè)務(wù)的飯店、浴室、保健康樂(lè)機(jī)構(gòu)應(yīng)優(yōu)先錄用獲得相應(yīng)從業(yè)資格的盲人按摩人員。

　　8殘疾人接受義務(wù)教育享有哪些權(quán)利

　　《殘疾人保障法》和《殘疾人教育條例》規(guī)定：國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校和家庭對(duì)殘疾兒童、 少年實(shí)施義務(wù)教育。國(guó)家對(duì)接受義務(wù)教育的殘疾學(xué)生免收學(xué)費(fèi)，根據(jù)實(shí)際情況 減免雜費(fèi)。國(guó)家設(shè)立助學(xué)金，幫助貧困殘疾學(xué)生就學(xué)。普通小學(xué)、初級(jí)中等學(xué)校必須招收能適應(yīng)其學(xué)習(xí)生活的殘疾兒童、少年入學(xué)學(xué)習(xí);殘疾人家庭應(yīng)當(dāng)幫助殘疾人 接受教育。

　　9社區(qū)如何解決“三無(wú)”殘疾人的生活問(wèn)題

　　對(duì)無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)法定撫養(yǎng)人、無(wú)生活來(lái)源的殘疾人，屬城鎮(zhèn)戶口的，由社會(huì)福利院收養(yǎng)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、民政部門(mén)發(fā)給最低生活保障金和救濟(jì)金;屬農(nóng)村戶口的，由所在農(nóng)村基層組織，按五保戶供養(yǎng)的辦法，保障基本生活。

　　殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)幫扶政策

　　享受稅收優(yōu)惠規(guī)定的“四殘”人員(盲、聾、啞、肢體殘疾)擴(kuò)大到“六殘”人員，智力殘疾和精神殘疾的人員。而享受稅收優(yōu)惠的安置殘疾人就業(yè)企業(yè)，則擴(kuò)大到由社會(huì)各類投資主體設(shè)立的各類所有制企業(yè)，將民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)都列入了適用范圍。

　　為幫助更多的殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，近年來(lái)縣殘聯(lián)連續(xù)出臺(tái)扶持優(yōu)惠措施，僅去年一年，就幫扶180名殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，幫扶殘疾個(gè)體工商戶、種養(yǎng)大戶等128人(戶)，實(shí)現(xiàn)有勞動(dòng)能力殘疾人就業(yè)率達(dá)85%。

　　去年去應(yīng)聘，今年來(lái)招聘

　　吳小藝就是縣殘聯(lián)幫扶對(duì)象中的一員。在縣殘聯(lián)的幫扶下，加上自身的努力，今年，吳小藝以企業(yè)招聘者的身份來(lái)到了春季人力資源交流會(huì)。

　　據(jù)了解，吳小藝3歲時(shí)因患小兒麻痹后遺癥，成了殘疾人。由于殘疾，工作不好找，以前她一直在外打工漂泊，兩年前才回到家鄉(xiāng)待業(yè)。去年，她收到了縣殘聯(lián)的一份通知，讓她參加縣里的人才市場(chǎng)交流會(huì)。在縣殘聯(lián)工作人員的幫助下，她終于找到了一份在家門(mén)口的工作——在一家名為溫州舒迪達(dá)鞋帽服飾有限公司的福利企業(yè)做行政工作。吳小藝說(shuō)：“到這家企業(yè)上班，一下子覺(jué)得自己的人生價(jià)值得到了體現(xiàn)。除了工資，企業(yè)還代交社保金，對(duì)一個(gè)殘疾人來(lái)說(shuō)，我非常滿意。”吳小藝很珍惜這份來(lái)之不易的工作，干活也非常勤快。“在這里上班，我改變了不少。”吳小藝說(shuō)，以前她在外漂泊，性格內(nèi)向，不愛(ài)說(shuō)話，現(xiàn)在她非常樂(lè)觀，因工作出色，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還讓她負(fù)責(zé)人事管理。在今年的春季人力資源交流會(huì)上，她就是代表企業(yè)過(guò)來(lái)招聘像她這樣的特殊員工。

　　從應(yīng)聘者到招聘者，吳小藝深有感觸：“我希望廣大殘疾人不要自卑，每個(gè)人其實(shí)都有自己的價(jià)值，只不過(guò)沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)。”對(duì)于日后的生活，吳小藝充滿著憧憬。如今，工作穩(wěn)定了，唯獨(dú)缺一份愛(ài)情，“希望能在今年找到屬于我的另一半。”　　殘疾人創(chuàng)業(yè)，吸納更多殘疾人縣殘聯(lián)不僅幫扶個(gè)人，還幫扶殘疾個(gè)體工商戶、種養(yǎng)大戶。周允近就是一個(gè)很好的例子。

　　傷殘退伍回家的周允近是水頭有名的殘疾人企業(yè)家，他在水頭青岙村創(chuàng)辦的青鳳專業(yè)合作社就是一家遠(yuǎn)近聞名的殘疾人企業(yè)。2009年3月，周允近帶領(lǐng)6名殘疾人，在縣殘聯(lián)、縣農(nóng)業(yè)局和當(dāng)?shù)卣膸椭?，?jīng)多方籌資，投資100多萬(wàn)元承包了300畝地種植水果。

　　在創(chuàng)辦企業(yè)之前，周允近原本是水頭一位開(kāi)“殘廢車”的司機(jī)，每天奔波于水頭的大街小巷。他說(shuō)，殘疾人出來(lái)做生意，比正常人要辛苦多了。“那時(shí)的工作很累，早出晚歸，一年到頭也賺不了幾個(gè)錢(qián)，有時(shí)候還要受別人的白眼，非常憋屈。”一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，周允近聽(tīng)說(shuō)種植水蜜桃能賺錢(qián)，但種植水果要有技術(shù)和資金，可他沒(méi)有，抱著試試看的心理，他打了一份報(bào)告給縣殘聯(lián)，希望能得到幫助?？h殘聯(lián)在收到報(bào)告后，非常重視，聯(lián)系了縣農(nóng)業(yè)局和當(dāng)?shù)卣瑢?duì)周允近等7名殘疾人進(jìn)行了專門(mén)的技術(shù)培訓(xùn)，并給予資金支持。經(jīng)多方努力，2009年3月，周允近和他的合作伙伴終于在水頭青岙村種下了第一棵水蜜桃。