離崗創(chuàng)業(yè)政策有哪些優(yōu)惠扶持
離崗做創(chuàng)業(yè)是現(xiàn)在很常見的事情了，但是現(xiàn)在離崗做創(chuàng)業(yè)有什么優(yōu)惠政策呢？小編為你帶來了“離崗創(chuàng)業(yè)政策”的知識(shí)，一起來學(xué)習(xí)吧！
白銀市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策
各縣區(qū)委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局，市直各部門(單位)：
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》(國(guó)發(fā)〔2015〕32號(hào))、《甘肅省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》(甘政發(fā)〔2015〕63號(hào))、《中共甘肅省委組織部、甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》(甘人社通〔2016〕49號(hào))、《白銀市人民政府關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》(市政發(fā)〔2015〕233號(hào))等文件精神，現(xiàn)就我市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)事宜通知如下。
一、程序及要求
事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的應(yīng)當(dāng)辦理離崗手續(xù)。
辦理離崗手續(xù)，需本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意及主管部門批準(zhǔn)后，由所在單位與離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))人員簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。協(xié)議需注明離崗創(chuàng)業(yè)意向(如：服務(wù)企業(yè)、場(chǎng)所等)，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)、離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等事項(xiàng)，報(bào)主管部門備案。事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)服務(wù)人員簽訂協(xié)議后由主管部門(單位)按干部人事管理權(quán)限，分別報(bào)市委(縣區(qū)委)組織部或市(縣區(qū))人社局備案。備案內(nèi)容包括單位書面報(bào)告、個(gè)人申請(qǐng)和《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。
根據(jù)《白銀市人民政府關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》(市政發(fā)〔2015〕233號(hào))文件規(guī)定事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員比例不得超過本單位事業(yè)編制人員總數(shù)的20%。
離崗創(chuàng)業(yè)人員不得從事違法、違規(guī)活動(dòng)，離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間發(fā)生違法違紀(jì)行為的，相關(guān)部門和離崗前所在單位要依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。
二、期限及待遇
(一)專業(yè)技術(shù)崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。
(二)離崗創(chuàng)業(yè)期間待遇
1.離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補(bǔ)貼)，停發(fā)的工資(包括津貼補(bǔ)貼)不得挪用，按規(guī)定上交同級(jí)財(cái)政;
2.離崗創(chuàng)業(yè)人員履行協(xié)議期間，形成的崗位空缺不被擠占，其編制、人事關(guān)系和職務(wù)級(jí)別予以保留，工齡連續(xù)計(jì)算、原崗位任職或聘用時(shí)間連續(xù)計(jì)算，與離崗前所在單位在職人員同等參加職稱評(píng)定;
3.離崗創(chuàng)業(yè)期間，參加原單位考核，考核等次的確定，無違法違紀(jì)行為的，年度考核結(jié)果確定為合格(稱職)等次以上，檔案工資正常晉升;
4.住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分政策與渠道不變，個(gè)人繳費(fèi)部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔(dān)，通過離崗前所在單位按時(shí)足額繳納。
(三)離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))與本人年齡相加不得超出法定退休年齡，到達(dá)法定退休年齡要及時(shí)辦理退休手續(xù)。
三、返崗及其他
1.離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期滿后，離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)及時(shí)回離崗前所在單位報(bào)到工作，并如實(shí)報(bào)告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項(xiàng)目脫離的證明材料。
2.因特殊原因不能按期回離崗前所在單位報(bào)到工作的，離崗創(chuàng)業(yè)人員須向離崗前所在單位提出書面申請(qǐng)，說明有關(guān)情況，經(jīng)同意后可視情況延長(zhǎng)協(xié)議約定時(shí)限，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。逾期或超過延長(zhǎng)時(shí)限不回離崗前所在單位報(bào)到工作的，按曠工對(duì)待，曠工超過15個(gè)工作日，離崗前所在單位應(yīng)按照人事管理權(quán)限和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書面通知本人，人事檔案移交人才市場(chǎng)管理。
3.離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期未滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出回離崗前所在單位工作的，需向所在單位提交復(fù)職申請(qǐng)，所在單位應(yīng)及時(shí)為其安排工作。
4.離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照人事管理權(quán)限及時(shí)辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。
本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。
隴南市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策
近日，中共隴南市委組織部、隴南市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)了《省委組織部、省人社廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》，文件結(jié)合我市實(shí)際，對(duì)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題提出了如下意見：
一、離崗創(chuàng)業(yè)人員必須履行法定的審批手續(xù)。根據(jù)文件精神，離崗創(chuàng)業(yè)人員必須是事業(yè)單位轉(zhuǎn)正定級(jí)的正式工作人員。辦理離崗創(chuàng)業(yè)由本人提前向所在單位提交離崗創(chuàng)業(yè)書面申請(qǐng)，申請(qǐng)人與所在單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽字同意并加蓋公章后，由主管部門審批。主管部門審批后按干部人事管理權(quán)限分別報(bào)同級(jí)市委(縣區(qū)委)組織部或市(縣區(qū))人社局備案。
單位和主管部門未按本通知擅自批準(zhǔn)離崗的和對(duì)違規(guī)離崗現(xiàn)象隱瞞不報(bào)的，將按有關(guān)規(guī)定對(duì)單位負(fù)責(zé)人、主管部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
二、離崗創(chuàng)業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。離崗創(chuàng)業(yè)人員從離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議簽訂次月起，不再享受原單位的工資、津補(bǔ)貼等薪酬待遇，要按照規(guī)定上交同級(jí)財(cái)政，單位不得吃空餉;離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期滿后必須及時(shí)回原單位上班，有特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)限的，延長(zhǎng)時(shí)限最多不超過6個(gè)月;離崗創(chuàng)業(yè)期間達(dá)到法定退休年齡的，要回原單位辦理正常退休手續(xù);離職期滿后，如本人有意愿辭職的，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理辭職手續(xù)，個(gè)人不得吃空餉。
各縣區(qū)、市直事業(yè)單位及其主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人員的管理，既要發(fā)揮政策的激勵(lì)導(dǎo)向作用，又要防止部分人員鉆政策空子，借機(jī)請(qǐng)長(zhǎng)假、變相“停薪留職”。
《通知》全文如下：
關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《省委組織部、省人社廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》的通知
各縣區(qū)委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局、市直各單位：
現(xiàn)將中共甘肅省委組織部、省人社廳《關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》(甘人社通〔2016〕49號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)你們，并結(jié)合我市實(shí)際，提出如下意見，請(qǐng)一并貫徹落實(shí)：
一、離崗創(chuàng)業(yè)人員必須履行法定的審批手續(xù)。根據(jù)文件精神，離崗創(chuàng)業(yè)人員必須是事業(yè)單位轉(zhuǎn)正定級(jí)的正式工作人員。辦理離崗創(chuàng)業(yè)由本人提前向所在單位提交離崗創(chuàng)業(yè)書面申請(qǐng)，申請(qǐng)人與所在單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽字同意并加蓋公章后，由主管部門審批。主管部門審批后按干部人事管理權(quán)限分別報(bào)同級(jí)市委(縣區(qū)委)組織部或市(縣區(qū))人社局備案。
單位和主管部門未按本通知擅自批準(zhǔn)離崗的和對(duì)違規(guī)離崗現(xiàn)象隱瞞不報(bào)的，將按有關(guān)規(guī)定對(duì)單位負(fù)責(zé)人、主管部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
二、離崗創(chuàng)業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。離崗創(chuàng)業(yè)人員從離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議簽訂次月起，不再享受原單位的工資、津補(bǔ)貼等薪酬待遇，要按照規(guī)定上交同級(jí)財(cái)政，單位不得吃空餉;離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期滿后必須及時(shí)回原單位上班，有特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)限的，延長(zhǎng)時(shí)限最多不超過6個(gè)月;離崗創(chuàng)業(yè)期間達(dá)到法定退休年齡的，要回原單位辦理正常退休手續(xù);離職期滿后，如本人有意愿辭職的，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理辭職手續(xù)，個(gè)人不得吃空餉。
各縣區(qū)、市直事業(yè)單位及其主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人員的管理，既要發(fā)揮政策的激勵(lì)導(dǎo)向作用，又要防止部分人員鉆政策空子，借機(jī)請(qǐng)長(zhǎng)假、變相“停薪留職”。
甘肅事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策出臺(tái)
近日，甘肅省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》(甘人社通〔2016〕49號(hào))，對(duì)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)具體事宜做出了明確規(guī)定，使省政府關(guān)于新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作相關(guān)政策落到了實(shí)處。
1. 離崗創(chuàng)業(yè)的適用范圍。
凡事業(yè)單位正式在崗工作人員，自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的，經(jīng)所在單位同意，可以離崗創(chuàng)業(yè)。專業(yè)技術(shù)崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。
2. 離崗創(chuàng)業(yè)的辦理流程。
如果想離崗創(chuàng)業(yè)，須本人向所在單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，按人事管理權(quán)限報(bào)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)后，與所在單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方權(quán)利、義務(wù)、期限、繳納社會(huì)保險(xiǎn)及法律責(zé)任等事項(xiàng)，并報(bào)同級(jí)編辦、人社部門、財(cái)政部門備案。
3. 離崗創(chuàng)業(yè)期間的待遇問題。
離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補(bǔ)貼)。保留其人事關(guān)系、編制、職務(wù)級(jí)別;工作年限連續(xù)計(jì)算、檔案工資正常晉升、職稱評(píng)定正常參加;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金補(bǔ)助單位繳費(fèi)部分政策與渠道不變，個(gè)人繳費(fèi)部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔(dān)，通過離崗前所在單位按時(shí)足額繳納。
4. 離崗期滿后的相關(guān)問題。
離崗創(chuàng)業(yè)期滿，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后可延長(zhǎng)協(xié)議時(shí)限，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回的，需提前向原單位提出申請(qǐng)，報(bào)告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項(xiàng)目脫離的證明材料，按人事管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。逾期或超過延長(zhǎng)期限不回離崗前原單位報(bào)到工作的，按曠工對(duì)待，曠工超過15日，原單位按照人事管理權(quán)限和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書面通知本人，人事檔案移交人才市場(chǎng)管理。
離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期未滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出回原離崗前所在單位的，需向所在單位提交復(fù)職申請(qǐng)，所在單位應(yīng)及時(shí)為其安排工作。離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照人事管理權(quán)限辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。
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