事業(yè)單位節(jié)假日加班工資計算
事業(yè)單位節(jié)假日加班工資計算
加班工資也稱加班費加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。學習啦小編整理了一些事業(yè)單位節(jié)假日加班工資計算方法，有興趣的親可以來閱讀一下!
事業(yè)單位節(jié)假日加班工資計算方法
勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;
A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%
人事部關(guān)于印發(fā)《國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》的通知
人事部
人事部關(guān)于印發(fā)《國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》的通知
1995年3月26日，人事部
各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動)廳(局)，國務院各部委、各直屬機構(gòu)人事(干部)部門：
根據(jù)《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我部制定了《國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行，并將執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題報我部。
附：國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法
第一條 根據(jù)《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體和事業(yè)單位的職工。
第三條 職工每日工作8小時，每周工作40小時。國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。實行這一制度，應保證完成工作任務。一些與人民群眾的安全、保健及其他日常生活密切相關(guān)的機關(guān)、事業(yè)單位，需要在國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日繼續(xù)工作的，要調(diào)整好人員和班制。加強內(nèi)部管理，保證星期六和星期日照常工作，方便人民群眾。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，由各省、自治區(qū)、直轄市和各主管部門按隸屬關(guān)系提出意見，報人事部批準。
第五條 因工作性質(zhì)或者職責限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，由國務院行業(yè)主管部門制定實施意見，報人事部批準后可實行不定時工作制或綜合計算工作時間制等辦法。
因工作需要，不能執(zhí)行國家統(tǒng)一的工作和休息時間的部門和單位，可根據(jù)實際情況采取輪班制的辦法，靈活安排周休息日，并報同級人事部門備案。
第六條 下列情況可以延長職工工作時間：
(一)由于發(fā)生嚴重自然災害、事故或其他災害使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅需要緊急處理的;
(二)為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的。
第七條 根據(jù)本辦法第六條延長職工工作時間的，應給職工安排相應的補休。
第八條 1995年5月1日實施《規(guī)定》有困難的事業(yè)單位，可以適當推遲，但最遲應當自1996年1月1日起施行。在推遲實施期間，仍按國家現(xiàn)行工時制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 各級人事部門對《規(guī)定》的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
第十條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事部門和國務院行業(yè)主管部門應根據(jù)《規(guī)定》和本辦法，結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)的實際情況，提出實施意見，并報人事部備案。
第十一條 本辦法自1995年5月1日起施行。
事業(yè)單位加班工資的具體標準
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。勞動法標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
勞動法加班工資的計算方法
勞動法適用于企、事業(yè)單位，所以法定節(jié)假日加班，用人單位將支付不低于工資的百分之三百的工資報酬作為法定節(jié)假日的加班工資。
根據(jù)《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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