綠城企業(yè)文化讀后感怎么寫
綠城企業(yè)文化讀后感怎么寫
綠城是一令構(gòu)建于“人文理想”之上的企業(yè).它的眾多“特立獨行”均源子其“人文性”.而非“商業(yè)性”,一個發(fā)跡于二線城市的企業(yè)之所以能步步走強.躋身于全國前5強。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家分享綠城企業(yè)文化讀后感，謝謝閱覽。
綠城企業(yè)文化讀后感篇一
綠城，這是一個在行業(yè)內(nèi)一直被我敬仰的企業(yè)，很榮幸的能加入到這個團(tuán)隊中來，成為這個大家庭的一份子，雖然我入職時間不是很長，但是“真誠、善意、精致、完美”的核心價值理念已經(jīng)深深在我心中扎根了。
首先，綠城的用人理念是集合員工和管理者共同智慧，是將員工作為企業(yè)的第一產(chǎn)品，對員工的培養(yǎng)教育作為公司非常重要的業(yè)務(wù)和工作。綠城的產(chǎn)品首先是人，是生產(chǎn)產(chǎn)品的人。它的人才觀“為員工創(chuàng)造平臺”，“員工是第一產(chǎn)品”。它強調(diào)以人為本，一方面是為客戶提供滿意的產(chǎn)品，另一方面就是為了員工的成長，在這樣一個擁有良好環(huán)境的成長平臺，對員工的幫助是非常大。
其次，綠城的理想主義，而作為綠城人是理想主義的實踐者，綠城的企業(yè)行為與理想有許許多多關(guān)聯(lián)。綠城心甘情愿做房地產(chǎn)行業(yè)的一個理想主義者，綠城是理想主義者，同時又是有行為，有能力的現(xiàn)實主義者。它把這種理想貫穿產(chǎn)品和服務(wù)中，體現(xiàn)了一種以人為本的人文主義精神關(guān)懷理念。綠城將房地產(chǎn)產(chǎn)品視為神圣的產(chǎn)品，神圣的行業(yè)，這么多百姓擁護(hù)綠城看中的就是這個品質(zhì)。
最后，“真誠、善意、精致、完美”是綠城的核心價值觀，在中國的傳統(tǒng)，人類的先進(jìn)文化中，“與人為善”是一個基本的內(nèi)核，基于對這種文化的理解，綠城把企業(yè)的價值觀念定位到這條軌道上。“真誠、善意、精致、完美”是綠城的基本價值觀念，是綠城的質(zhì)量方針，也是綠城企業(yè)文化的核心部分、精粹部分。將房產(chǎn)品的建設(shè)作為實現(xiàn)
生命價值和理想的一項事業(yè)，并專注地投入智慧、心血、和生命，最終的建筑產(chǎn)品將自然而然地成為具有恒久價值的藝術(shù)作品。這是綠城和很多企業(yè)不用的地方。
綠城相信：講道義，走正道，得正果;種瓜得瓜，種豆得豆。人品即產(chǎn)品，生命多精彩，產(chǎn)品多精彩。中國有10﹪~20﹪的企業(yè)是用道義作為維系的紐帶, 只有這樣的企業(yè)才能有長足的發(fā)展。一個有發(fā)展的國家、企業(yè)、或個人，他必定是講道義的，若非如此，他一定不會有發(fā)展的希望。講道義，走正道，是綠城對每位員工的要求，雖然人間正道是多滄桑，但只有走正道才能得正果。事情都是人做的，趨利避害，真心實意地與人為善、助人為樂，以此來得到人緣、人助。
綠城人對待綠城的產(chǎn)品，就像對待自己生命一樣。生命多精彩，產(chǎn)品多精彩。在綠城這個大家庭中，今后我還有很長的一段路要走，嚴(yán)格秉承公司的企業(yè)文化，時刻牢記在心，讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑，創(chuàng)造屬于我們的精神財富，讓我們的明天會更美好。
綠城企業(yè)文化讀后感篇二
隨著“樓脆脆”、“樓歪歪”等有關(guān)住房質(zhì)量的重大事件被媒體一一曝光，住房質(zhì)量問題前所未有的引發(fā)公眾的高度關(guān)注，如今已經(jīng)成為一個普遍的社會問題。“樓脆脆”的倒下是開發(fā)商由于過于追求經(jīng)濟(jì)效益，縮減成本違背建設(shè)常規(guī)導(dǎo)致的惡果，杜甫曾言：“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏。”然而，在這些豆腐渣工程面前，廣廈千萬間如何能讓人安心居住，天下的寒士又何來歡顏?
(一)產(chǎn)品品質(zhì)
“品質(zhì)領(lǐng)先進(jìn)步，則企業(yè)生;品質(zhì)失控退步，則企業(yè)亡”。十多年以來，綠城一直在不斷發(fā)現(xiàn)、戰(zhàn)勝那些阻礙企業(yè)生存、發(fā)展的明顯或隱性的“敗相”。不僅如此，品質(zhì)第一是綠城理所當(dāng)然的目標(biāo)，同一類產(chǎn)品、同一個區(qū)域，絕不允許綠城的品質(zhì)降到二流的位置。因此，品質(zhì)是綠城在營造過程中的基本追求。
作為綠城的一名基層員工，通過學(xué)習(xí)綠城企業(yè)文化，我理解到，雖然我們綠城做的是高端產(chǎn)品，但這個高端并非就是價格的指標(biāo)，而是我們產(chǎn)品品質(zhì)的指標(biāo)，綠城是為所有的人造房子，無論是工薪階層，還是中產(chǎn)階層。為了能讓天下每一個心懷安居夢想的人心里踏實、臉上快樂，綠城會堅定不移地走品質(zhì)之路，這樣才能成就優(yōu)秀企業(yè)。同時，這份事業(yè)也需要靠我們大家持之以恒，要求我們非常認(rèn)真，下定決心，堅持“正道”。
(二)為客戶創(chuàng)造價值
“能買個房子很不容易，我們集合三代人的努力去買一套房子”這是一位老百姓的話，從中，我們能看到一所房子對百姓的意義。綠城教育我們：客戶買房子可能會傾其一生所有。它可能是一個中國人最大的消費行為，一輩子最重要的消費行為。他們要把錢存下來、支首付、做按揭。做按揭等于是要給銀行打工，一直到十五年、二十年。在這一過程中，還要節(jié)衣縮食、負(fù)擔(dān)小孩的教育。我們有什么理由，有什么權(quán)利，忍心讓我們的房產(chǎn)品是一個很隨便的、不夠精致的產(chǎn)品。我作為綠城的一名土建工程師，同時也是一名普通買房老百姓，看到綠城——我的雇主，如此的理解消費者，為消費者著想，感到非常欣慰的同時，也倍感肩上責(zé)任重大。唯有用精益求精的態(tài)度和精神去做好每一份工作，才能不愧為一名綠城員工。
(三)為城市創(chuàng)造美麗
三個工人砌墻，有人問他們在干嘛?第一個人沒好氣地說：“砌墻，你沒看到嗎?”第二個人笑了笑，說：“我們在蓋一幢高樓。”第三個人笑容滿面地說：“我們正在建一座新城市。”10年后，第一個人仍在砌墻，第二個人成了工程師，而第三個人，是前兩個人的老板。這雖然只是一個寓言小故事，但是從中我們可以看出，房產(chǎn)品是城市文明的組成部分，綠城就像故事中的第三人一樣，把住宅產(chǎn)品作為城市品質(zhì)的一部分來營造。這樣10年以后，百年以后，綠城一直會是這個行業(yè)中的領(lǐng)頭人。
綠城倡導(dǎo)我們應(yīng)該有一種參與城市建設(shè)的歷史責(zé)任感和社會責(zé)任感，關(guān)注城市發(fā)展的種種要求。把藝術(shù)的、人文的因素融合到產(chǎn)品中去，營造出具有時代特征又有本地人文內(nèi)涵的產(chǎn)品。因此，綠城提出，開發(fā)房產(chǎn)品，必須研究城市的人文歷史。君不見世界上一些優(yōu)秀城市中優(yōu)秀的房子永遠(yuǎn)屹立在那里，不會動搖，就像一些歐洲國家的歷史文化名城，普遍存在大量17、18世紀(jì)的舊房，步行在狹窄彎曲的石板路上，讓人仿佛回到了二三百年前。但走進(jìn)這些古老的住宅，發(fā)現(xiàn)里面已安裝了電纜電視，更不用說擁有現(xiàn)代化的廚房、浴室、廁所，但所有的管道、電線電纜都精心隱藏，在建筑物和城市外觀上不露痕跡，因此也成為旅游勝地，為城市為人民為國家創(chuàng)造價值。由此看來，我們不能只關(guān)注房子作為住宅的屬性，還要把現(xiàn)代都市共性的東西和地域的人文自然個性結(jié)合起來，這樣才會給這個城市帶來恒久的房產(chǎn)品，成為歷史文明的沉淀。
通過營造美的住宅，進(jìn)而創(chuàng)造美的城市。只有這樣做，市場越低迷，我們的價值體現(xiàn)才能越充分。
(四)為社會創(chuàng)造財富
綠城不僅在自我品質(zhì)上嚴(yán)于律己，在社會責(zé)任上更是提出了更高要求。綠城提出：我們這些受過大學(xué)教育的人，受教育僅僅是為了謀一個比較好的職業(yè)、一個比較好的收入、一個比較好的社會地位而已嗎?這引發(fā)了我們的深刻思考。作為中國的一代知識分子，如果我們不能承擔(dān)起這個國家和民族的最起碼的良知、道德方面的一種基本道
義的話，我們就變得毫無意義。綠城說我們賣的不僅僅是房子，我們賣的是心血，付出了綠城對現(xiàn)代文明的理解，付出了對現(xiàn)代文明的一種創(chuàng)造。作為綠城的員工，我們應(yīng)當(dāng)將這份工作當(dāng)作一份終身事業(yè)來做，也對它付出自己的心血，我們應(yīng)該用我們的智力、智慧，我們的生活閱歷、生活經(jīng)驗，融入房產(chǎn)品的營造和創(chuàng)造過程。我們對待我們的工作，就像對待自己的生命一樣。
就如同綠城所說的：“一個人活著，應(yīng)該對國家、對民族有益。”這樣我們才能無愧人生、無愧城市、無愧社會。
(五)悟道
“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏，風(fēng)雨不動安如山。”唐朝大詩人杜甫感慨道：我如何能得到千萬間寬敞高大的房子，庇護(hù)天下間貧寒的讀書人，讓他們個個都開顏歡笑。房子不為風(fēng)雨中所動搖，安穩(wěn)得象山一樣?
我想對杜甫說，我們綠城做得到!
綠城企業(yè)文化讀后感篇三
管振廷通過對《綠城企業(yè)文化》的學(xué)習(xí)，我深受感動，倍受鼓舞，作為綠城的一名員工，我感到非常自豪身在綠城這個孜孜不倦的追求“精致、完美、真誠、善意”的公司，這是一個非常優(yōu)越鍛煉的平臺。
但自豪的同時我也深切感受到壓力的存在，“精致、完美、真誠、善意”，這不僅僅是公司致力追求的，同時也是我們每個綠城員工努力達(dá)到的做人的境界。事無巨細(xì)，皆認(rèn)真待之，與人為善，和諧共存;這也是我現(xiàn)階段所追求的目標(biāo)：不論事情大小、重要與否，皆要付出百分百的認(rèn)真與努力去完成，養(yǎng)成做什么事情都全力以赴的習(xí)慣;與人相處的時候以和善為原則，努力提高自己的EQ。身處信息時代的我們也面臨著很多的竟?fàn)帉κ?，我們的事業(yè)猶如逆水而行的舟船--不進(jìn)則退每當(dāng)在我們原地踏步的時候，就會有很多人超越我們;每當(dāng)我們思想惰性出現(xiàn)，拒絕學(xué)習(xí)進(jìn)步的時候，就有很多學(xué)而不怠的人掌握了更多知識而領(lǐng)先于我們。在這個信息極度膨脹的時代，每個人都不再具有絕對的資源優(yōu)勢，唯有努力汲取有用的信息，方能使我們不在人后;唯有持之以恒、堅持不懈，方能戰(zhàn)勝其他競爭對手--失敗者不是輸于別人，是輸給了他們自己!只要堅持不懈，我們的工作能力就會得到提高提高，我們的能力素質(zhì)就能得到進(jìn)一步鍛煉，我們沒有理由不努力。
以人為本，是一句深入人心的口號，卻難以落實到對人的尊重中，每位員工都渴望成為一名優(yōu)秀的員工，渴望得到別人的支持和贊揚，我們把自己的智慧、組織能力、技巧及專業(yè)，貫穿、凝聚于我們的產(chǎn)品中。綠城做到了，它把每位員工當(dāng)成了企業(yè)最寶貴的財產(chǎn)，它用嚴(yán)密的制度來實現(xiàn)這一切，它把利益與制度與人本結(jié)合，讓三者相互發(fā)揮作用，即相互制約，又各自促進(jìn)，從而達(dá)到理想化應(yīng)該，以更快、更好、更優(yōu)、以主動、責(zé)任、團(tuán)隊的工作作風(fēng)為目標(biāo)，綠城是秉持這個理念，將為員工創(chuàng)造平臺，作為使命的一部分，將員工作為公司的第一產(chǎn)品，將培養(yǎng)估秀的員工作業(yè)為企業(yè)運作的首要目標(biāo)，更強高要將員工的利益放在首位，公司倡導(dǎo)“以人為本”，在生產(chǎn)和管理過程中以為人本出發(fā)和中心，致力于員工與企業(yè)的共同發(fā)展，“真誠、善意、精致、完美”，是綠城的核心價值觀，它所提倡的是：“與人為善，仁愛求真、追求認(rèn)真、追求精致、同道共識、方謂同仁：通過學(xué)習(xí)(綠城企業(yè)文化)，使我清楚了什么是價值觀?企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么?對企業(yè)核心價值觀也有了進(jìn)一步的認(rèn)識。
價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，正是綠城的種核心價值理念，公司推出了一個又一個深受消費都喜愛優(yōu)秀精致的項目，培養(yǎng)出了一批又一批的工作認(rèn)真優(yōu)秀員工，精致的產(chǎn)品必是出自認(rèn)真工作的優(yōu)秀員工之作。綠城的產(chǎn)品與綠城服務(wù)所持有的鮮明特征，綠城人都是認(rèn)真的工作著，對公司，對客戶對社會我們都是以自己的一種真誠，一種善意在努力回報著，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)日益繁榮，社會需要更有創(chuàng)意更精致的產(chǎn)品，企業(yè)需要更認(rèn)真工作的員工，于是我們每一個綠城人都在更努力的追求完美。一個企業(yè)如何建立自己的文化，我認(rèn)為沒有固定的模式，企業(yè)文化是價值觀的延伸，所以一家企業(yè)能不能做強做大，不但在有好的產(chǎn)品、好的人才，而且更要有好的企事業(yè)文化，沒有文化的企業(yè)注定沒有生命力、競爭力。讀了《綠城企業(yè)文化》，感觸很深。企業(yè)文化始終是一個不斷凝聚、不斷提煉和修正的過程。我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí)，與公司一同達(dá)成并保持我們的“真誠、善意、精致、完美”的文化理念。
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