企業(yè)文化的承載性

　　企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略決策與經(jīng)營(yíng)政策的內(nèi)驅(qū)因素，下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)探討企業(yè)文化的承載性。

　　企業(yè)文化承載著企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力

　　胡曾經(jīng)指出：“只有不斷發(fā)展和繁榮社會(huì)主義文化，才能不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需要，才能為發(fā)展生產(chǎn)力提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持……”。企業(yè)文化是企業(yè)的主導(dǎo)文化，他通過(guò)建立一種共同的價(jià)值觀，形成企業(yè)統(tǒng)一的思維方式和行為方式，達(dá)成建立企業(yè)生存發(fā)展的原動(dòng)力。

　　大慶油田經(jīng)過(guò)四十多年的開(kāi)發(fā)實(shí)踐，形成了自己獨(dú)特的企業(yè)文化體系，提出了“持續(xù)有效發(fā)展，創(chuàng)建百年油田”的愿景和“大慶油田為祖國(guó)加油”的社會(huì)理念，在全油田形成強(qiáng)大的文化氛圍;從機(jī)關(guān)到基層、從車間到井隊(duì)，干部職工目標(biāo)明確，干勁十足，到處呈現(xiàn)著為創(chuàng)建百年油田而努力，為祖國(guó)加油而奮斗的場(chǎng)景。其動(dòng)力源自于企業(yè)文化的感召力和先進(jìn)理念的影響力。因此，企業(yè)文化是企業(yè)精神，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的一種企業(yè)意識(shí)和文化觀念，是企業(yè)的核心資源，是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。

　　企業(yè)文化承載著企業(yè)目標(biāo)的執(zhí)行力

　　企業(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展中形成的，承載和推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的組織形式和經(jīng)營(yíng)策略是可以改變的，而企業(yè)文化是基本不變的，并將延續(xù)到未來(lái)。企業(yè)文化的長(zhǎng)期發(fā)展形成了企業(yè)的道德準(zhǔn)則，這個(gè)道德準(zhǔn)則有效地補(bǔ)充了企業(yè)制度的盲點(diǎn)，因此，企業(yè)文化是企業(yè)管理的輔助工具，他能有效地統(tǒng)一人的思想，消除人對(duì)于制度約束的抵觸性，激勵(lì)員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力工作。

　　大慶油田會(huì)戰(zhàn)以來(lái)培育了“愛(ài)國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的大慶精神、鐵人精神，以及“三老四嚴(yán)”、“四個(gè)一樣”等優(yōu)良傳統(tǒng)，形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化，創(chuàng)造出了享譽(yù)中外的大慶品牌，是大慶油田企業(yè)文化的精髓，影響和激勵(lì)著幾代人為石油事業(yè)而拼搏奮斗，開(kāi)發(fā)建設(shè)出中國(guó)最大的油氣田，開(kāi)創(chuàng)了高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)5000萬(wàn)噸27年的世界石油歷史先河，為祖國(guó)發(fā)展建設(shè)做出了突出的貢獻(xiàn)。進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，大慶油田提出了“二次創(chuàng)業(yè)”奮斗目標(biāo)，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行了創(chuàng)新和發(fā)展，提出了“高水平，高效益，可持續(xù)發(fā)展”的發(fā)展理念，明確了企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，統(tǒng)一了油田干部職工的思想認(rèn)識(shí)，使人們普遍認(rèn)識(shí)到自己肩上擔(dān)負(fù)著“報(bào)效祖國(guó)，奉獻(xiàn)社會(huì)”的歷史使命，在油田內(nèi)部形成了為創(chuàng)建百年油田而求實(shí)奉獻(xiàn)的自勵(lì)機(jī)制，極大地提高了企業(yè)目標(biāo)的執(zhí)行力，有效地促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

　　企業(yè)文化承載著企業(yè)職工的凝聚力

　　企業(yè)文化理論把個(gè)人目標(biāo)同化于企業(yè)目標(biāo)，把建立共享的價(jià)值觀當(dāng)作管理的首要任務(wù)，從而堅(jiān)持對(duì)職工的價(jià)值觀追求進(jìn)行引導(dǎo)，企業(yè)文化的這種同化作用，使企業(yè)不再是一個(gè)相互利用而聚集起來(lái)的群體，而是一個(gè)具有共同的價(jià)值觀、精神狀態(tài)、理想追求的人聚集起來(lái)的組織，這個(gè)團(tuán)隊(duì)組織有著極強(qiáng)的凝聚力，這種凝聚力來(lái)源于企業(yè)文化的影響和感召。

　　企業(yè)文化形成的共有價(jià)值觀念，一旦發(fā)育成長(zhǎng)到習(xí)俗化的程度，就會(huì)像其他文化形式一樣產(chǎn)生強(qiáng)制性的規(guī)范作用。這種企業(yè)文化的規(guī)范作用是一種間接文化強(qiáng)制，因而是一種潛移默化的力量，它對(duì)于異質(zhì)文化的“入侵”，能夠產(chǎn)生極強(qiáng)的文化作用。企業(yè)文化的規(guī)范調(diào)控作用，大大加強(qiáng)了一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部凝聚力。同時(shí)，企業(yè)文化利用其強(qiáng)大的環(huán)境氛圍和自我調(diào)節(jié)機(jī)制把來(lái)自各種文化背景、具有不同人格特征和行為習(xí)慣的成員有機(jī)地統(tǒng)合在一起，使之自然地與文化所要求的行為和思想模式保持一致，能夠相互合作、共同為企業(yè)的目標(biāo)而奮斗。

　　大慶油田在長(zhǎng)期的油田開(kāi)發(fā)實(shí)踐中形成的“發(fā)展的企業(yè)為人才的發(fā)展提供廣闊的平臺(tái)，發(fā)展的人才為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造無(wú)限的空間”的人才理念，為企業(yè)人才發(fā)展提供了廣闊的空間和施展才能的平臺(tái)，以建設(shè)首席專家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍、管理人才隊(duì)伍、外向復(fù)合型人才隊(duì)伍、專門人才隊(duì)伍和高級(jí)生產(chǎn)操作人才隊(duì)伍等五支隊(duì)伍為人才開(kāi)發(fā)的龍頭，構(gòu)筑了各類人才培養(yǎng)的搖籃。企業(yè)的一系列人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)措施，充分調(diào)動(dòng)了各類人才的積極性，極大地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

　　總之，企業(yè)文化是企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期積淀而形成的具有本企業(yè)特點(diǎn)的價(jià)值觀念。在企業(yè)發(fā)展中具有很強(qiáng)的導(dǎo)向作用，影響著人們的價(jià)值取向，是一個(gè)企業(yè)所追求的目標(biāo)，承載著企業(yè)的明天向更高、更快、更好的方向發(fā)展。