領導力培養(yǎng)的方法

　　領導能力是把握組織的使命及動員人們圍繞這個使命奮斗的一種能力，下面是學習啦小編帶來的關于領導力的培養(yǎng)方法的內(nèi)容，歡迎閱讀!

　　領導力的培養(yǎng)方法

　　1、學會用老板眼光看企業(yè)：在老板看來，管理很簡單，就是兩件事;

　　一是擴大業(yè)務范圍，增加業(yè)務收入;

　　另一件事就是降低管理成本，控制運作費用。長松咨詢認為其實這兩件事，最終是一件事，收入減去成本，減去費用，就是利潤。所以歸根到底老板是看利潤的，利潤要從管理中來。

　　2、從被領導中學習領導：在領導人看來，領導也很簡單，就是兩件事

　　一是用人，內(nèi)圈用德，外圈用才，用人所長，容人所短;

　　二是激勵，解人之難、記人之功，通過正面激勵，引導下屬往前跑，通過負面激勵，推動下屬往前走。要知道，任何領導都是從做下屬開始的，誰都不可能一步登天當領導。

　　在每個人的成長過程中，你會經(jīng)歷大大小小許多領導，只要你用心學習，不管是好領導，還是壞領導，你都可以從正反兩方面學到經(jīng)驗和教訓，這對你將來當好領導是十分珍貴的經(jīng)歷。

　　儒學領導力

　　對于中華民族寶貴的傳統(tǒng)文化，中國現(xiàn)有的一切都是以傳統(tǒng)為基礎的。只有民族的才是世界的，當代很多外國思想家正在反思社會的運行模式和走向，并感覺到了其中的潛在危機。很多思想家反思的結果就是：把目光投向中國，而他們關注的焦點就是中庸思想。

　　中庸精神隨著時間的推移，其價值和重要性必將日益顯現(xiàn)出來，這一點已經(jīng)有所表現(xiàn)。中庸之道是世界上最具有連續(xù)性的文化，也是中國眾多文化流派中最具有價值的核心精神和觀念。

　　錢錦國對儒學思想和智慧進行深入研究，首創(chuàng)儒學領導力學說!

　　以儒家思想為代表的中國傳統(tǒng)領導哲學從闡釋世界與人生最本源的規(guī)律出發(fā)，得到了對領導理論最精辟的闡述和分析，并且對領導的內(nèi)涵做出了最為本質和精準的界定。“不考其源流，莫能通古今之變;不明其得失，無以獲從入之途。”當代發(fā)展儒學思想主要用于企業(yè)的管理，應用儒學思想延伸出的領導力智慧是當代企業(yè)領導者的必修課，在于企業(yè)管理方面的應用已經(jīng)成了當代管理者核心理念。

　　以儒學(兼具道家)智慧為根基、以西方領導力理論為架構、以歷史典故和現(xiàn)代企業(yè)案例為佐證，具有道術兼?zhèn)?、古今相合、中西融會的特點!