2017國慶節(jié)加班工資怎么算
2017國慶節(jié)加班工資怎么算
勞動報酬權(quán)是勞動者按其所提供的勞動量取得應(yīng)得工資報酬的權(quán)利。勞動報酬權(quán)是勞動者的一種重要經(jīng)濟權(quán)利。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的2017國慶節(jié)加班工資怎么算，希望對你有用。
2017國慶節(jié)加班工資怎么算
法定節(jié)假日加班工資：
按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 而且,法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,不得安排補休。
2017年國慶加班工資的具體標準
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
2017年國慶加班工資的計算公式
■法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，
■休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
■每小時加班工資=日加班工資÷8
省勞動保障維權(quán)中心提醒，加班費的計算基數(shù)應(yīng)不低于新調(diào)整后的最低工資標準。
如果勞動者被拖欠加班費，可通過三種途徑維權(quán)：
一是向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進行投訴;
二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償?shù)?
三是就近到維權(quán)中心設(shè)立的“勞動保障維權(quán)服務(wù)站”進行法律咨詢和尋求幫助。
看了“2017國慶節(jié)加班工資怎么算”的人還看了：