計(jì)時(shí)工資制計(jì)算公式具體是什么
計(jì)時(shí)工資是指按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算工資的一種方式。計(jì)時(shí)工資可分為:周工資制、日工資制和小時(shí)工資制。那么計(jì)時(shí)工資怎么算呢？以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的計(jì)時(shí)工資制計(jì)算公式，希望你們喜歡。
計(jì)時(shí)工資制計(jì)算公式
實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的單位，應(yīng)付職工的計(jì)時(shí)工資是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄和有關(guān)制度計(jì)算的。具體計(jì)算過(guò)程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制計(jì)時(shí)工資時(shí)，計(jì)時(shí)工資的計(jì)算公式為：
應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-日工資額×缺勤天數(shù)
其中：月標(biāo)準(zhǔn)工資可以根據(jù)工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據(jù)考勤記錄取得，日工資率的計(jì)算方法有如下兩種：
(1)每月固定按30天計(jì)算，日工資率為每月標(biāo)準(zhǔn)工資除以30天，即：
日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30
用這種方法計(jì)算日工資率時(shí)，缺勤期間的節(jié)假日也視為缺勤，照樣要扣工資。
(2)每月按21天計(jì)算(全年365天扣除法定節(jié)假日7天及104個(gè)公休日，再用12個(gè)月平均)，日工資率為全月標(biāo)準(zhǔn)工資除以21天，即：
日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21
采用這種方法計(jì)算日工資率時(shí)，缺勤期間的節(jié)假日、星期天不算缺勤，不扣工資。
計(jì)時(shí)工資的適用范圍
由于計(jì)時(shí)工資是直接以勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算報(bào)酬，簡(jiǎn)單易行，便于計(jì)算;同時(shí)，由于各種勞動(dòng)均可以用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量，所以計(jì)時(shí)工資的適應(yīng)性強(qiáng)，實(shí)行范圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可采用。其中，最適用于以下行業(yè)、企業(yè)、車間、工種、崗位：
1. 機(jī)械化、自動(dòng)化水平較高、技術(shù)性強(qiáng)、操作復(fù)雜，產(chǎn)品需要經(jīng)過(guò)多道工序、多道操作才能完成，不易單獨(dú)計(jì)算個(gè)人的勞動(dòng)成果的行業(yè)和工種。
2. 主要為生產(chǎn)第一線服務(wù)和從事輔助工作，其勞動(dòng)量不便于用產(chǎn)品產(chǎn)量準(zhǔn)確計(jì)量的工人和服務(wù)人員。
3. 勞動(dòng)量不便于統(tǒng)計(jì)計(jì)量的企業(yè)行政管理人員和技術(shù)人員等。
4. 產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變的企業(yè)。
由于計(jì)時(shí)工資按照勞動(dòng)時(shí)間支付工資，因此，能夠促進(jìn)職工提高出勤率和提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，保證勞動(dòng)的質(zhì)量。但是，它在體現(xiàn)按勞分配方面存在一定的局限性。主要是計(jì)時(shí)工資一般與等級(jí)工資制聯(lián)系在一起，側(cè)重以勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短計(jì)算工資，不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)強(qiáng)度和職工個(gè)人實(shí)際提供的勞動(dòng)成果，勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)量之間往往存在著不相當(dāng)?shù)拿?。就同等?jí)的各個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們?cè)谙嗤膭趧?dòng)時(shí)間內(nèi)付出的勞動(dòng)量有多有少，勞動(dòng)質(zhì)量也有差別，而計(jì)時(shí)工資難以體現(xiàn)這種勞動(dòng)差別。因此，隨著企業(yè)內(nèi)部改革的深化和進(jìn)一步搞活企業(yè)內(nèi)部工資分配，需要把計(jì)時(shí)工資與其它工資形式有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，以利于全面地考核職工勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，把職工的工資與其實(shí)際付出的勞動(dòng)量緊密聯(lián)系起來(lái)，以更好地體現(xiàn)按勞分配原則。
計(jì)時(shí)工資的優(yōu)缺點(diǎn)
計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)
1)計(jì)時(shí)工資制主要取決于勞動(dòng)者本人技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)或本人所在崗位(職務(wù))相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不直接取決于工作物或勞動(dòng)對(duì)象的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)。
2)計(jì)時(shí)工資制強(qiáng)調(diào)員工本人的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的高低，因此，有利于員工努力學(xué)習(xí)科技文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和勞動(dòng)熟練程度，提高勞動(dòng)工作質(zhì)量。
3)內(nèi)容和形式簡(jiǎn)便明確，有較大原穩(wěn)定性，因此便于計(jì)算和管理。
4)計(jì)時(shí)工資不致使員工工作情緒過(guò)度緊張，且工資收入水平取決于既定的工資標(biāo)準(zhǔn)，有較大的穩(wěn)定性，因此對(duì)員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。
計(jì)時(shí)工資制的缺點(diǎn)
由于計(jì)時(shí)工資只能反映員工的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短的差別，不能全面反映同等級(jí)員工在同一工作時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)量和勞動(dòng)成果的差別，在一定程度上造成平均主義。所以，企業(yè)在實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，普遍實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，以彌補(bǔ)計(jì)時(shí)工資制的不足。
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