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河南企業(yè)退休工資如何計(jì)算

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  退休法律制度是保障退休者依法退出勞動(dòng)崗位以后、受領(lǐng)退休金,以維持基本生活并確保退休權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的法律制度。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開河南企業(yè)退休工資計(jì)算方法,希望能幫到你。

  河南企業(yè)退休工資計(jì)算方法

  河南省省人社廳和財(cái)政廳的安排,今年企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整。

  調(diào)整范圍:從2016年1月1日起,為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員增加基本養(yǎng)老金(含退職人員,不含新中國(guó)成立前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定的退休工人)。調(diào)整的主要政策:

  一是定額調(diào)整。調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加70元。

  二是掛鉤調(diào)整。企業(yè)退休人員按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,不含折算工齡),每滿一年增加2.5元;在此基礎(chǔ)上,再按退休人員本人2015年12月份基本養(yǎng)老金(不含取暖補(bǔ)貼)的0.5%增加。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按2015年12月份基本養(yǎng)老金(不含取暖補(bǔ)貼)的3.5%增加。

  三是適當(dāng)傾斜。年滿65周歲不滿70周歲再增30元;年滿70周歲不滿75周歲再增35元;年滿75周歲不滿80周歲再增40元;年滿80周歲不滿85周歲再增45元;年滿85周歲不滿90周歲再增50元;年滿90周歲再增60元。這次調(diào)整增加基本養(yǎng)老金后,月養(yǎng)老金仍未達(dá)到1000元的退休人員,再增加20元,但增加后不得超過(guò)1000元。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在按以上規(guī)定調(diào)整后達(dá)不到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的,補(bǔ)足到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

  根據(jù)工作安排,我市為退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金工作9月底以前完成并補(bǔ)發(fā)到位。

  河南企業(yè)退休工資計(jì)算例子

  某職工,女,1959年4月出生,1977年8月參加工作,2009年4月到達(dá)50周歲的正常退休年齡,繳費(fèi)年限31年9個(gè)月。個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額17791.80元,本人平均繳費(fèi)指數(shù)1.030,2005年全市月均社平工資1400.08元,2008年省在崗職工月均工資按2200.33元計(jì)算,50周歲退休個(gè)人帳戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)是195。

  (一)按新辦法計(jì)算

  1、新辦法本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資:上年全省在崗月均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)=2200.33×1.030=2266.34元

  2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金:(上年全省在崗月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限%=(2200.33+2266.34)/2×31.75%=709.08元

  3、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金:個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額/個(gè)人帳戶計(jì)發(fā)月數(shù)=17791.80/195=91.24元

  4、過(guò)渡性養(yǎng)老金:(本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×帳戶前繳費(fèi)年限×1.3%)=2266.34×18.42×1.3%=542.70元

  5、過(guò)渡性調(diào)節(jié)老金:(110+工齡補(bǔ)貼)×30%=(110+32)×30%=42.60元

  6、新辦法月基本養(yǎng)老金:基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+過(guò)渡性調(diào)節(jié)金+煙臺(tái)市地方補(bǔ)貼33元=709.08+91.24+542.70+42.60+33=1418.62元

  (二)按原辦法計(jì)算

  1、老辦法本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資:2005年全市社會(huì)月均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)=1400.08×1.030=1442.08元

  2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金:2005年全市社會(huì)月均工資×20%=1400.08×20%=280.02元

  3、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金:個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額/120=17791.80/120=148.27元

  4、過(guò)渡性養(yǎng)老金:本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資 ×帳戶前繳費(fèi)年限×1.4%=1442.08×18.42×1.4%=371.88元

  5、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金:110+工齡補(bǔ)貼=110+32=142元

  6、過(guò)渡性補(bǔ)貼:(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金)×5%=(280.02+371.88)×5%=32.60元

  7、原辦法月基本養(yǎng)老金:基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+過(guò)渡性調(diào)節(jié)金+過(guò)渡性補(bǔ)貼+煙臺(tái)市地方補(bǔ)貼33元=280.02+148.27+371.88+142+32.60+33=1007.77元

  (三)新老辦法對(duì)比,實(shí)際養(yǎng)老金

  1、新辦法高于老辦法:新辦法養(yǎng)老金-老辦法養(yǎng)老金=1418.62-1007.77=410.85元

  2、發(fā)給高出部分的70%:新辦法高出老辦法的養(yǎng)老金×70%=410.85×70%=287.60元

  3、實(shí)際養(yǎng)老金:原辦法養(yǎng)老金+高出部分的70%=1007.77+287.60=1295.37元。

  河南企業(yè)退休的年齡依據(jù)

  (1)男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

  (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

  (3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

  (4)因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

  
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